离职满一个月申请劳动仲裁可以吗

劳作裁定是处理劳作争议的一种重要途径，劳作裁定是劳作诉讼的前置程序。劳作者向劳作调停裁定组织恳求劳作裁定时，必定要注意劳作裁定的时效问题，那么离任满一个月恳求劳作裁定能够吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、离任满一个月恳求劳作裁定能够吗
我国劳作裁定调停法的规则，劳作争议裁定的时效为一年，所以离任满一个月是能够恳求劳作裁定的，当事人要搜集满足的依据。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二十七条 劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部分恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条榜首款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条榜首款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
二、能够直接申述的劳作争议景象
依据劳作法第七十九条规则，劳作争议案子经劳作争议裁定委员会裁定是提申述讼的必经程序。最高人民法院的司法解释又规则，劳作争议裁定委员会逾期不作出裁定判决或许作出不予受理的决议，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理。这意味着裁定部分一纸不予受理的告诉书，即堵死了劳作者取得司法救助的终究途径。
劳作争议调停裁定法处理了这个准则规划上的坏处。劳作争议调停裁定法规则，劳作争议裁定委员会收到裁定恳求之日起五日内，以为契合受理条件的，应当受理，并告诉恳求人;以为不契合受理条件的，应当书面告诉恳求人不予受理，并说明理由。对劳作争议裁定委员会不予受理或许逾期未作出决议的，恳求人能够就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。
三、劳作者应该享有哪些社会保险
榜首、享用社会保险待遇的权力。现在，医疗保险实施员工住院医疗保险，劳作者如若患病住院，在约好医疗组织住院就医所发作的医疗费用，超越规则费用以上的部分由医疗保险基金付出，其余部分由企业和就医者合理分管;劳作者如若赋闲，能够按规则收取赋闲保险金，在收取赋闲保险金期间患病，并在户籍所在地的地段医疗或医疗管理部分的指定医院就医的，能够恳求医疗补助金;劳作者抵达国家、本市规则的退休年龄时，凡1992年曾经参与作业的人员，缴费满10年，凡1993年后参与作业的人员，缴费满15年的均能按月终身收取养老金。
第二、对单位和社会保险经办组织的监督权。劳作者在与单位签定劳作合同、树立劳作联系时，能够对照国务院《社会保险费征缴暂行办法》和《关于加强本市城镇员工养老保险费征缴的若干规则》，了解、监督单位参与社会保险、交纳社会保险费的状况。一起，对社会保险经办组织的作业责任，如为劳作者树立养老保险个人账户、及时发放"养老保险个人账户贮存额结算单"、准时足额发放养老金等，予以监督查看。
第三、查询单位和个人参与社会保险、交纳社会保险费状况的权力。劳作者有权经过劳作和社会保障部分的信访、职业介绍组织等部分，了解、知道国家和本市劳作和社会保障的法令法规;假如对养老保险个人账户中记载的内容，或对"养老保险个人账户贮存额结算单"有疑问，能够持自己身份证到单位所在地的社会保险经办组织查询。
假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。