劳动法规定什么情况才能算是加班

加班，是指在规则的作业时刻外持续作业。举证职责则是指当事人对自已提出的建议要供给根据进行证明，不然应承当晦气结果。在民事诉讼中，举证职责一般是依照谁建议谁举证的准则，即谁提出恳求，谁就要证明该恳求的合理性，不然就得不到法令的支撑。而在劳作争议纠纷案子中的举证职责，并不彻底依照民法上的谁建议谁举证准则，而是规则了一部分举证职责应当由用人单位来承当。《劳作争议调停仲裁法》第六条规则：“发作劳作争议，当事人对自己提出的建议，有职责供给根据。与争议事项有关的根据归于用人单位把握办理的，用人单位应当供给;用人单位不供给的，应当承当晦气结果。”最高法《劳作争议解说三》第九条规则：“劳作者建议加班费的，应当就加班现实的存在承当举证职责。但劳作者有根据证明用人单位把握加班现实存在的根据，用人单位不供给的，由用人单位承当晦气结果。”
《薪酬付出暂行规则》规则：“用人单位应当依照薪酬付出周期编制薪酬付出记载表，并至少保存二年备检。薪酬付出记载表应当首要包含用人单位名称、劳作者名字、付出时刻以及付出项目和金额、加班薪酬金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”
因而，在与用人单位因加班发生劳作争议案子中，劳作者能够提请仲裁委要求用人单位供给薪酬表，以证明劳作者的薪酬内是否包含有加班费。假如有加班费，公司应当供给加班费的核算根据。实务中，劳作仲裁委或许法院也会根据案情或许根据当地规则要求单位供给相应的考勤表，由于薪酬的发放一般是根据考勤状况作出的，假如考勤记载中标明劳作者存在加班，而用人单位又没有相反的根据证明该加班无效，则应当支撑劳作者的建议。