工伤赔偿：单位宿舍摔伤不属工伤 但可享受病假工资

    Q：读者王先生：我是一工厂的普通工人，在这家工厂现已干了7年，前一段时间在工厂宿舍跌伤，先后花了6万多块钱，不知道这个是不是工伤，厂家要不要负必定的职责？
    A：针对王先生提出的问题，听讼网律师解说说，“工伤”是指由作业引起并在作业过程中发作的事端损伤（在作业活动所触及的区域内，因为作业中作业环境恶劣、条件不良、使命过重或突发性事端导致的对劳动者身体的损伤）和作业病损伤。
    依照《工伤保险条例》第十四条的规则，工伤主要有以下几种类型：在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的；作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的；患作业病的；因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的；在上下班途中，遭到机动车事端损伤的；法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。《工伤保险条例》第十五条规则，员工有下列景象之一的，也视同工伤：在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的；在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的；员工原在戎行执役，因战、因公挂彩致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
   王先生是作业之余自己在宿舍跌伤，和作业没有关系，虽然在工厂的地域规模内，可是因为和作业无关，所以不属于工伤规模，厂家也没有相应职责。
  可是，依据劳动部关于发布《企业员工患病或非因工挂彩医疗期的规则》的告诉（劳部发[1994]479号）第3条规则，企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予3个月到24个月的医疗期。王先生在工厂作业7年，能够享用9个月的医疗期。并且依据《关于贯彻执行<华人民共和国劳动法>若干问题的定见》第59条的规则，员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬标准付出，但不能低于最低薪酬标准的80%。