公司要给职工调岗调薪,需要走哪些程序才是合法的

作为一般的白领或许蓝领，都期望调岗又调薪，这样既是对自己才能的必定，又是对自己才能的检测，而且还能调薪，谁都想，可是公司给职工调岗调薪，是需求必定程序才合法的，接下来，听讼网小编就给我们讲讲这个问题。
在法律上，公司能够依照职工的查核等状况对岗位以及薪水做一些调整，不过，调岗又调薪的，现已对原合同做了根本性的改动，这个时分要对合同做改变处理，而且依照法定的程序走下来才是有用的。实际上公司对职工调岗又调薪的，需求依照下面的程序：
1、人力资源部分要提早承认给职工降薪降职前等需求进行洽谈改变的内容，首要包含：拟定薪酬改变的内容和改变的方法。
2、承认改变的内容之后，就以书面的方式向职工宣布改变合同的意向，并对改变的法律依据及客观事实状况要进行解说阐明。
3、跟职工达到共同，获得职工的赞同，然后需求职工以书面方式承认，并在原劳作合同的改变页上填写改变内容并由两边签字承认。
4、将改变后的劳作合同交予职工一份，即各执一份。
公司在调岗调薪的时分，一般就依照上面的过程来，要是中心有不对的，比方现在有些公司随意调岗调薪，遗失跟职工达到共同的过程，那么权益受损的职工能够活跃请求劳作裁定。
职工请求裁定前需求预备好下面的资料：
1、书写好劳作争议申述书一式三份；
2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
3、劳作者自己的身份证复印件一份；
4、复印依据资料一式三份，如劳作合同或协议、薪酬单、工牌、上班打卡记载、搭档的证人证言等。
预备好上面的资料之后，接下来就向有管辖权的劳作裁定委员会请求裁定，一般都是向地点区、县的劳作裁定委员会请求裁定。
当然，依据不同的状况，其实有些公司仅仅降薪的话，或许就不需求按上面的程序，不过职工要觉得不合理的，仍然能够及时搜集相关依据，然后去请求劳作裁定处理。