劳动仲裁立案条件及应提交的资料
来源：听讼网整理 2019-02-02 16:40
实践中劳作裁定的立案条件和需求提交的材料有哪些？为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编收拾了这方面的相关的材料，期望对咱们有协助，或许能够处理咱们的一些疑问。下面，就一起来看看这些材料介绍的内容吧。
一、劳作裁定立案条件
(一)恳求人是与本案有直接利害联系的公民、法人或其他安排;
(二)有清晰的被恳求人;
(三)有具体的恳求恳求和现实理由;
(四)归于劳作争议裁定委员会受理规模。
二、恳求人恳求立案时应提交的材料
恳求人提交有关恳求材料是恳求人恳求劳作争议裁定应尽的职责，也是公平进行劳作争议裁定的必要条件。为加速处理立案手续，请恳求人到区劳作裁定委员会立案室及各派出庭立案室恳求劳作争议裁定时提交如下材料：
(一)恳求人是劳作者的：
1.恳求书一式2-3份;(或按被恳求人人数 1供给，具体陈说恳求理由和恳求，自己签名。)
2.恳求人身份证明原件及复印件一份;(核对后留复印件)
3.有托付代理人的，需当面签定并提交《授权托付书》，注明托付事项，一起提交受托付人的身份证明复印件。
如当事人的代理人是执业律师的，应供给执业律师的证件复印件、律师所函;当事人的代理人是公民的，应供给当事人户籍地点地公安机关或公证机关及当事人地点居委会和村委会的亲属证明。
4.被恳求人工商注册信息材料的打印网址：http://www.szaic.gov.cn;
5.恳求人与被恳求人存在劳作联系的证明材料包含：劳作合同、居住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处分凭据和被开除、开除、解雇、免除(或停止)劳作联系告诉或证明书等;
恳求人提交第5项证明材料时，应尽量供给，若一份都不能供给，则无法受理立案，提交时须附原件及复印件一式两份，审阅后退回原件留复印件;
6.团体劳作争议(30人以上)除提交以上材料外，还应提交以下材料：
①推选3至5名职工代表，填写并提交《职工推举代表书》(一式三份，职工自己签名按手印);
②填写并提交《权益登记表》(一式三份，职工自己签字认可，职工代表签名);
7.恳求人是工伤的，应供给由行政部门作出的工伤认定书或工作病判定组织出具的工作病判定表和相关医疗组织作出的伤残等级判定表或工作病伤残等级判定表;
8.《提交材料依据清单》一式两份;
9.应当提交的其他相关材料。
(二)恳求人是用人单位的：
1.《营业执照》复印件;
2.《法定代表人或首要负责人身份证明书》;
3.有托付代理人的，需提交《授权托付书》，注明托付事项，受托付代理人的身份证明复印件;
4.恳求人与被恳求人存在劳作联系的证明材料(与第(一)类第5项要求相同);
5.提交《材料依据清单》一式两份;
6.应当提交的其他相关材料。
特别提示：
一、在争议恳求裁定的时效期间内，有下列景象之一的，裁定时效间断;从间断时起，裁定时效期间从头核算：
(一)一方当事人经过洽谈、恳求调停等方法向对方当事人建议权力的;
(二)一方当事人经过向有关部门投诉，向裁定委员会恳求裁定，向人民法院申述或许恳求付出令等方法恳求权力救助的;
(三)对方当事人赞同履行职责的。
二、因不可抗力，或许有无民事行为能力或许约束民事行为能力劳作者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
三、当事人对自己提出的建议有职责供给依据。与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的，用人单位应当供给;用人单位不供给的，应当承当晦气结果。
四、承当举证职责的当事人应当在裁定委员会指定的期限内供给有关依据。当事人在指定期限内不供给的，应当承当晦气结果。
五、恳求人在举证期限届满前能够提出添加或许改变裁定恳求;裁定庭对恳求人添加或许改变的裁定恳求检查后以为应当受理的，应当告诉被恳求人并给予答辩期，被恳求人清晰表明抛弃答辩期的在外。
恳求人在举证期限届满后提出添加或改变裁定恳求的，应当另行提出，另案处理。
六、当事人恳求裁定后，能够自行宽和。达到宽和协议的，能够撤回裁定恳求，也能够恳求裁定庭依据宽和协议制造调停书。
七、恳求人恳求裁定应当提交书面裁定恳求，并依照被恳求人人数提交副本。
裁定恳求书应当载明下列事项：
(一)劳作者的名字、性别、年纪、工作、工作单位、居处、通讯地址和联系电话，用人单位的称号、居处、通讯地址、联系电话和法定代表人或许首要负责人的名字、职务;
(二)裁定恳求和所依据的现实、理由;
(三)依据和依据来历，证人名字和居处。
书写裁定恳求确有困难的，能够口头恳求，由裁定委员会记入笔录，经恳求人签名或许盖章承认。
恳求人的书面裁定恳求材料完备的，裁定委员会应当出具收件回执。
关于裁定恳求书不标准或许材料不完备的，裁定委员会应当当场或许在五日内同时奉告恳求人需求补正的悉数材料。恳求人按要求补正悉数材料的，裁定委员会应当出具收件回执。
八、开庭告诉书送达当事人之日起至开庭之日止为案子排期期间，不计入劳作裁定审理期限。
以上便是听讼网小编收拾的材料的悉数内容，期望能够协助咱们更好的了解劳作裁定方面的法律知识。假如对上述介绍还有其他疑问，欢迎来听讼网进行法律咨询，也能够拨打听讼网热线电话进行咨询，咱们的专业律师会为您供给优质的服务。
一、劳作裁定立案条件
(一)恳求人是与本案有直接利害联系的公民、法人或其他安排;
(二)有清晰的被恳求人;
(三)有具体的恳求恳求和现实理由;
(四)归于劳作争议裁定委员会受理规模。
二、恳求人恳求立案时应提交的材料
恳求人提交有关恳求材料是恳求人恳求劳作争议裁定应尽的职责，也是公平进行劳作争议裁定的必要条件。为加速处理立案手续，请恳求人到区劳作裁定委员会立案室及各派出庭立案室恳求劳作争议裁定时提交如下材料：
(一)恳求人是劳作者的：
1.恳求书一式2-3份;(或按被恳求人人数 1供给，具体陈说恳求理由和恳求，自己签名。)
2.恳求人身份证明原件及复印件一份;(核对后留复印件)
3.有托付代理人的，需当面签定并提交《授权托付书》，注明托付事项，一起提交受托付人的身份证明复印件。
如当事人的代理人是执业律师的，应供给执业律师的证件复印件、律师所函;当事人的代理人是公民的，应供给当事人户籍地点地公安机关或公证机关及当事人地点居委会和村委会的亲属证明。
4.被恳求人工商注册信息材料的打印网址：http://www.szaic.gov.cn;
5.恳求人与被恳求人存在劳作联系的证明材料包含：劳作合同、居住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处分凭据和被开除、开除、解雇、免除(或停止)劳作联系告诉或证明书等;
恳求人提交第5项证明材料时，应尽量供给，若一份都不能供给，则无法受理立案，提交时须附原件及复印件一式两份，审阅后退回原件留复印件;
6.团体劳作争议(30人以上)除提交以上材料外，还应提交以下材料：
①推选3至5名职工代表，填写并提交《职工推举代表书》(一式三份，职工自己签名按手印);
②填写并提交《权益登记表》(一式三份，职工自己签字认可，职工代表签名);
7.恳求人是工伤的，应供给由行政部门作出的工伤认定书或工作病判定组织出具的工作病判定表和相关医疗组织作出的伤残等级判定表或工作病伤残等级判定表;
8.《提交材料依据清单》一式两份;
9.应当提交的其他相关材料。
(二)恳求人是用人单位的：
1.《营业执照》复印件;
2.《法定代表人或首要负责人身份证明书》;
3.有托付代理人的，需提交《授权托付书》，注明托付事项，受托付代理人的身份证明复印件;
4.恳求人与被恳求人存在劳作联系的证明材料(与第(一)类第5项要求相同);
5.提交《材料依据清单》一式两份;
6.应当提交的其他相关材料。
特别提示：
一、在争议恳求裁定的时效期间内，有下列景象之一的，裁定时效间断;从间断时起，裁定时效期间从头核算：
(一)一方当事人经过洽谈、恳求调停等方法向对方当事人建议权力的;
(二)一方当事人经过向有关部门投诉，向裁定委员会恳求裁定，向人民法院申述或许恳求付出令等方法恳求权力救助的;
(三)对方当事人赞同履行职责的。
二、因不可抗力，或许有无民事行为能力或许约束民事行为能力劳作者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
三、当事人对自己提出的建议有职责供给依据。与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的，用人单位应当供给;用人单位不供给的，应当承当晦气结果。
四、承当举证职责的当事人应当在裁定委员会指定的期限内供给有关依据。当事人在指定期限内不供给的，应当承当晦气结果。
五、恳求人在举证期限届满前能够提出添加或许改变裁定恳求;裁定庭对恳求人添加或许改变的裁定恳求检查后以为应当受理的，应当告诉被恳求人并给予答辩期，被恳求人清晰表明抛弃答辩期的在外。
恳求人在举证期限届满后提出添加或改变裁定恳求的，应当另行提出，另案处理。
六、当事人恳求裁定后，能够自行宽和。达到宽和协议的，能够撤回裁定恳求，也能够恳求裁定庭依据宽和协议制造调停书。
七、恳求人恳求裁定应当提交书面裁定恳求，并依照被恳求人人数提交副本。
裁定恳求书应当载明下列事项：
(一)劳作者的名字、性别、年纪、工作、工作单位、居处、通讯地址和联系电话，用人单位的称号、居处、通讯地址、联系电话和法定代表人或许首要负责人的名字、职务;
(二)裁定恳求和所依据的现实、理由;
(三)依据和依据来历，证人名字和居处。
书写裁定恳求确有困难的，能够口头恳求，由裁定委员会记入笔录，经恳求人签名或许盖章承认。
恳求人的书面裁定恳求材料完备的，裁定委员会应当出具收件回执。
关于裁定恳求书不标准或许材料不完备的，裁定委员会应当当场或许在五日内同时奉告恳求人需求补正的悉数材料。恳求人按要求补正悉数材料的，裁定委员会应当出具收件回执。
八、开庭告诉书送达当事人之日起至开庭之日止为案子排期期间，不计入劳作裁定审理期限。
以上便是听讼网小编收拾的材料的悉数内容，期望能够协助咱们更好的了解劳作裁定方面的法律知识。假如对上述介绍还有其他疑问，欢迎来听讼网进行法律咨询，也能够拨打听讼网热线电话进行咨询，咱们的专业律师会为您供给优质的服务。