女子上班月工资开一半,遭遇不平等用工怎么办

许多职工在求职的过程中，总会遇到这样那样的求职圈套，最多的莫过于单位指给职工试用期薪酬或者是扣押职工薪酬。那么当职工遇到这种不平等用工时，应该怎么维权呢？
女子上班月薪酬开一半
最近一段时间，长春市民李女士遇到了用工圈套。本来她在一家网络公司上班，每天担任录入材料，每个月依照绩效开薪酬，但是到了核算薪酬的时分，单位却称每个月要预付下个月薪酬的一半，当月的薪酬也只发一半。本来以为这是敦促用工者，没想到李女士在离任时发现，自己少了一月薪酬。
李女士从来没遇到这样的开支方法，她找到公司的财政，对方表明，单位都是这个规则，由于实在是以为作业难以完成，所以她就辞去职务了，当她索要榜首个月拖欠的部分薪酬时，单位却称因现已为她提早预付了下个月的薪酬，需求将那部分薪酬交回来，然后才干再做核算。
遭受不平等用工怎么办
律师以为，这种用工方法违反了劳作法，劳作者作业了就应该依照支付取得相应的报答，遇到不平等的用工规则，用工者应该到劳作部门去告发。
劳作者要是遇到单位不发薪酬的情况下，能够经过与单位进行洽谈，或向劳作部门投诉告发，或直接请求劳作裁定、提起劳作诉讼。