保密协议能否约定争议管辖机构

在现实生活中许多用人单位会与一些中高层职工签定保密协议，让职工维护公安的秘要，假如职工呈现走漏行为的，要按维护协议的约好进行相应的补偿，那么保密协议能否约好争议统辖组织?下面由厦门律师为读者进行相关常识的回答。
一、保密协议能不能约好争议统辖组织
竞业禁止与保密胶葛起源于劳作联系，但与一般性的劳作争议比较，因为其涉及到用人单位的常识产权问题而具有特殊性。因而，竞业禁止和保密约好也就有两层性，其既能够作为劳作合同的一部分，又能够独立于劳作合同为维护商业技能秘密的办法而独立存在。关于竞业禁止与保密协议胶葛，应当由法院仍是由劳作裁定部分统辖，我国相关法令中并没有清晰规则。
假如从劳作合同视点看，其归于劳作争议胶葛，依据《劳作争议调停裁定法》相关规则而不得约好统辖;假如从不正当竞赛视点看，其归于民商事的常识产权胶葛，竞业禁止与保密职责条款从归于两边的民事合同，能够直接适用合同中的统辖条款。
小编倾向于以为竞业禁止和保密职责胶葛不能约好统辖。
二、签定保密协议的注意事项
(1)约好目标要清晰
首要，保密协议的签定并不是针对整体职工的，劳作合同法第二十四条第一款规则：“竞业束缚的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技能人员和其他负有保密职责的人员。”也便是说没有把握公司商业秘密的普通职工是不受此束缚的。
(2)约好时刻不能过长
有的企业在保密协议中约好职工往后不得再从事相关职业，这个显然是不符合法令规则的。劳作合同法第二十条第二款规则：“在免除或许停止劳作合同后，(负竞业禁止职责的)人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业束缚期限，不得超越二年。”
(3)违约金约好不能过高
违约金的约好不能没有依据的约好高价，有的企业在违约金条款上一味的求高是不正确的。违约金的约好应该依据职业的状况和估计的企业丢失进行约好。
(4)需求约好补偿
竞业禁止条款归于两边当事人都承当职责的双务条款。劳作者承当特定时期不与公司竞赛的职责，公司承当给予相应补偿的职责。劳作合同法第二十三条规则，对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业束缚条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业束缚期限内按月给予劳作者经济补偿。
三、怎么签定保密协议
1、遵从公正准则，统筹两边的利益。我国《劳作法》第22条规则：劳作合同当事人能够在劳作合同中约好保存用人单位商业秘密的有关事项，这是劳作领域中缔结保密协议的法令依据。《合同法》第5条规则：当事人应当遵从公正准则确认各方的权力和职责。保密协议跟其他协议相同，首要有必要遵从公正、相等的准则，才具有法令效力。
2、清晰保密规模。不同的企业和同一企业的不同时期，所持的商业秘密是不相同的，在约好保密内容时，必须把需求保密的目标、规模、内容和期限等清晰下来。此外，当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳作成果两层性质时，例如广告公司策划人员的构思作业、IT公司技能人员完结的编程、数据库等，应当特别注意清晰其性质归于个人著作权仍是公司商业秘密?当事人是否要承当保密职责。
3、清晰保密主体和保密职责期限。除保密岗位和技能岗位这两种涉密岗位以外，一般职工(包含不承当保密职责的人员)在作业中有意或无意得悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的规模，承当保密职责;把握了商业秘密的职工的家族、朋友，对保存商业秘密也应该实行平等职责。
以上常识便是小编对“保密协议能不能约好争议统辖组织”问题进行的回答，签定保密协议时，能不能确认统辖组织暂时法令并没有清晰的规则，但在实践中一般以为不能指定。读者假如需求找律师咨询法令方面的问题，欢迎到听讼网进行法令咨询。