如何确定是否为工伤

是否确定为工伤 要害看“三大要素”
近来，本报不断接到市民咨询，本年9月1日出台的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规则》(以下简称《规则》)，对一向困扰社保部分以及参保人员的“上下班途中”等工伤确定的难题，进行了界定。究竟“上下班途中”的“合理线路”、“合理时刻”怎么界定，近来，记者采访了市人社局工伤保险处处善于海，就上下班途中“合理”问题进行了详细的解说。
于海介绍，在新规的司法解说中，对上下班途中的“合理线路”提出了在确定中应当仔细考虑的“三个要素”：
一是意图要素，即以上下班为意图;
二是时刻要素，即上下班时刻是否合理;
三是空间要素，即往复于作业地和居住地的道路是否合理。
其间，以上下班为意图，指在合理时刻内往复于作业地和住所地、常常居住地、单位供给的居住地或许爱人爸爸妈妈子女居住地的合理道路的途中。
实践中，作业地的确定较为简略，而员工的居住地，确定起来往往非常复杂。因而，鉴于“上下班途中”的情况复杂，《规则》对“居住地”作出了广义的了解，即所谓的“居住地”除住所地和常常居住地外，还应当包含以下居住地：单位宿舍或许爱人、爸爸妈妈以及子女居住地等等。也就是说，但凡员工以上下班为意图，在合理时刻内往复于作业地和住所地、常常居住地、单位供给的居住地或许爱人爸爸妈妈子女居住地，都确定为在“合理道路的途中”。
“因工外出期间”的工伤确定。“因工外出期间”归于“作业时刻”的一种特别景象，应当从员工外出是否因作业或许为用人单位的合理利益等方面归纳考虑。《规则》中也作出了相应规则：社会保险行政部分确定为‘因工外出期间’，三种景象人民法院应予支撑：(一)员工受用人单位指使或许因作业需要在作业场所以外从事与作业职责有关的活动期间;(二)员工受用人单位指使外出学习或许开会期间;(三)员工因作业需要的其他外出活动期间。
为了更好地维护因工外出受伤员工的合法权益，《规则》还清晰，只需不归于员工从事与作业或许受用人单位指使外出学习、开会无关的个人活动遭到损伤的，原则上应当确定为工伤。
空间要素是指在上下班途中从事归于日常作业日子所有必要的活动，且在合理时刻内未改动以上下班为意图的合理道路的途中。
在实践中，争议较大的是员工在上下班途中绕道是否归于“上下班途中”。于海以为，是否归于“上下班途中”应当视绕道的原因而定。关于绕道的原因，实践中有因客观原因(突发事件、交通堵塞、气候恶劣等)而绕道，也有因私事而绕道等多种景象。因客观原因绕道的，原则上要确定为“上下班途中”;而因私事而绕道的，也不能一刀切，如员工在上下班途中从事归于日常作业日子所有必要的活动，且在合理时刻内未改动以上下班为意图的合理道路的途中，如接送孩子上学、去菜市场买菜等绕道，应当视为“上下班途中”，而下班后朋友集会等等其他原因原则上则不宜确定为“上下班途中”。
一起，于海也指出，在《规则》以及其司法解说中，仅仅对“上下班途中”的详细景象进行了论述，而没有触及《工伤保险条例》第三章第十四条第六款规则的主体，即“遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤”。
因而，在“上下班途中”遭到事端损伤，契合《工伤保险条例》确定工伤的景象有必要是在这些“合理”要素下，“遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤”;而在上下班途中，自行跌伤、扭伤或遭到暴力损伤等均不契合《工伤保险条例》确定工伤的景象。