关于职工未缴纳风险抵押金、股金等而被开除、辞退、安排下岗的争

根据劳作部《关于禁止用人单位选用员工不合法收费的告诉》（劳部发[1995]346号），劳作部办公厅、国家经贸委办公厅《对\"关于用人单位要求在职员工交纳典当性钱款或股金的做法应否阻止的请示\"的复函》（劳办发[1995]150号），以及劳作部办公厅《关于处理劳作争议案子若干方针性问题的复函》（劳办发[1994]322号）的有关规则，在处理这类争议时应留意以下几方面：（1）用人单位收取危险典当金等，主要有两种状况。一是树立劳作联系时收取典当金，不交者不与之树立劳作联系，交了的树立劳作联系之后又免除劳作联系时，典当金不予交还；二是树立劳作联系后全员收取典当金，不交者予以开除、解雇或组织下岗等。因这两种状况发作的劳作争议，劳作争议裁定委员会均应受理。 （2）用人单位在树立劳作联系时不合法收费的名字包含：集资款、危险基金、培训费、典当金、保证金等。在树立劳作联系之后或免除劳作联系之时，假如员工对树立劳作联系时用人单位的不合法收费提出争议并请求裁定，裁定委员会应根据上述劳部发[1995]346号，劳办发[1994]322号文件规则，要求企业将不合法收取的费用交还员工，并指出其收费行为是违背《劳作法》关于缔结劳作合同应遵从相等自愿、协商一致、契合法令等项准则的规则。（3）因用人单位强制在职员工交纳危险典当金、股金而发作劳作争议，并申述到裁定委员会的，裁定委员会应根据上述劳办发[1995]150号和劳办发[1994]322号文件规则，要求企业吊销其强制行为，废止其强制性内部规则和办法，依照自愿准则依法调整收取危险典当金和员工入股的内部规则和办法。（4）关于有别于上述危险押抵的状况，裁定委员会应具体分析、区别对待。例如：租借汽车公司实施承包经营，将运营车交员工运用，向员工收取必定的车辆典当金。饭馆为员工制做若干套工作服，有的质量还比较高档，向员工收取必定的服装典当金。对这一类的危险典当状况应根据公正、合理、对等、符合实践的准则来处理，不该机械地适用上述文件规则。