女职工产假满后可以申请享受6个月哺乳假吗

网友咨询：我是一位刚刚产假期满的女职工，因为上班旅程较远，育婴婴儿有困难，对于此方面有何方针上的规则?专家答复：据天津市劳作保证电话咨询服务中心相关负责人介绍，根据《天津市施行<女职工劳作保护规则>方法》(政府令第32号[199...想要了解更多关于女职工产假满后能够请求享用6个月哺乳假吗的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
网友咨询：
我是一位刚刚产假期满的女职工，因为上班旅程较远，育婴婴儿有困难，对于此方面有何方针上的规则?
专家答复：
据天津市劳作保证电话咨询服务中心相关负责人介绍，根据《天津市施行<女职工劳作保护规则>方法》(政府令第32号[1991])文件规则：契合计划生育规则的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设备、上班旅程较远，育婴婴儿确有困难的，经自己请求，单位同意，可请哺乳假6个月。
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产假是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享用不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳作法第六十二条)
女职工产假别离按下列状况履行(上海市女职工劳作保护方法第十四条)
(一)单胎安产者，给予产假九十天，其间产前歇息十五天，产后歇息七十五天。
授乳时刻哺乳假：
女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照料其在每班劳作时刻内授乳两次(包含人工喂食)。每次单胎纯授乳时刻为三十分钟，亦可将两次授乳时刻兼并运用。
多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时刻添加三十分钟。女职工生育后，若有困难且作业答应.由自己提出请求，经单位同意，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳作保护方法第十六条)(注：产假90天是按天然天数核算，包含法定节假日。)
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
产假90天是包含双休日和国定假日的，晚育假30天是包含双休日，但不包含国定假日 (二)难产者，添加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加产假十五天。
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