节假日加班受伤是工伤吗,哪些情况可认定为工伤
来源：听讼网整理 2019-03-02 08:23
根据劳作法的规则，我国劳作者是具有歇息权的，劳作者在法定节假日、公休日可以歇息，假如需求上班的，用人单位要付出加班费用，那么节假日加班受伤是工伤吗,哪些状况可确定为工伤?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、节假日加班受伤是工伤吗
我国《工伤保险条例》第十四条规则，员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;患职业病的;因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
这儿的作业时刻，不仅是指劳作合同规则或用人单位规则的作业时刻，也包含单位要求的加班加点时刻。
节假日加班受伤能否确定为工伤，关键在于是否因为作业原因此引起的。节假日加班假如是因为作业原因遭到事端损伤的，就应当确定为工伤。
节假日期间上班归于在作业时刻和作业场合内，应作业原因遭到事端损伤，归于工伤。
二、哪些状况可确定为工伤
(一)员工由下列景象之一的，应当确定为工伤：
1、在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
“作业时刻”，是指员工劳作合同约好的作业时刻或许用人单位准则规则的作业时刻以及加班加点的作业时刻。
“作业场所”，包含用人单位可以对从事日常出产经营活动进行有用办理的区域，也包含员工为完结某项特定作业所触及的单位以外的相关区域。
“因作业原因遭到事端损伤”，包含员工在作业时刻和作业场所内，因从事出产经营活动直接导致的事端损伤，也包含在作业过程中员工暂时处理合理有必要的生理需求时因为本单位不安全要素形成的意外损伤。
用人单位安排或许安排员工参与文体活动，应作为作业原因。
用人单位安排员工参观、旅行、度假等活动，不能作为作业原因。
员工使用作业之名吃喝玩乐或许从事触及领导或许个人私益的活动，不能作为作业原因。
2、作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
3、在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
“因实行作业职责遭到暴力等意外损伤”，是指别人因不服从员工实行作业职责的办理行为而施加暴力对员工形成的损伤，该暴力损伤与实行作业职责应具有直接因果关系。
4、患职业病;
5、因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
“因工外出期间”，既包含员工受单位指使出差到外地，也包含员工根据作业性质要求并经单位授权自行决定到外地，从事有关公务活动的时刻和区域。
6、在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;
“上下班途中”，既包含员工正常作业的上下班途中，也包含员工加班加点的上下班途中。应是在合理时刻内通过合理道路。
“遭到非自己首要职责的机动车事端损伤的”，既可所以员工驾驭或乘坐的机动车发作事端形成的，也可所以员工因其他机动车事端形成的。
(二)员工由下列景象之一的，视同工伤：
1、在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在在48小时之内经抢救无效逝世的;“突发疾病”包含各类疾病。“48小时”的起算时刻，以医疗机构的初度确诊时刻作为突发疾病的起算时刻。
2、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
3、已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的(不享用一次性伤残补助金);
(三)员工由下列景象之一的，不到确定为工伤或许视同工伤：
1、故意犯罪的;
“故意犯罪”须供给法院确定员工构成犯罪的收效裁判文书，且犯罪行为与损伤具有因果关系。
2、醉酒或吸毒的;
“醉酒”，须供给医学证明标明员工醉酒，或许有根据标明员工在作业中有严峻的行为失控体现，并导致事端发作。
3、自残或许自杀的。
以上常识便是小编对“节假日加班受伤是不是工伤,什么状况可确定为工伤”问题进行的回答，根据工伤保险条例的规则，劳作者在作业时刻内受伤的，是归于工伤的景象。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、节假日加班受伤是工伤吗
我国《工伤保险条例》第十四条规则，员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;患职业病的;因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
这儿的作业时刻，不仅是指劳作合同规则或用人单位规则的作业时刻，也包含单位要求的加班加点时刻。
节假日加班受伤能否确定为工伤，关键在于是否因为作业原因此引起的。节假日加班假如是因为作业原因遭到事端损伤的，就应当确定为工伤。
节假日期间上班归于在作业时刻和作业场合内，应作业原因遭到事端损伤，归于工伤。
二、哪些状况可确定为工伤
(一)员工由下列景象之一的，应当确定为工伤：
1、在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
“作业时刻”，是指员工劳作合同约好的作业时刻或许用人单位准则规则的作业时刻以及加班加点的作业时刻。
“作业场所”，包含用人单位可以对从事日常出产经营活动进行有用办理的区域，也包含员工为完结某项特定作业所触及的单位以外的相关区域。
“因作业原因遭到事端损伤”，包含员工在作业时刻和作业场所内，因从事出产经营活动直接导致的事端损伤，也包含在作业过程中员工暂时处理合理有必要的生理需求时因为本单位不安全要素形成的意外损伤。
用人单位安排或许安排员工参与文体活动，应作为作业原因。
用人单位安排员工参观、旅行、度假等活动，不能作为作业原因。
员工使用作业之名吃喝玩乐或许从事触及领导或许个人私益的活动，不能作为作业原因。
2、作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
3、在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
“因实行作业职责遭到暴力等意外损伤”，是指别人因不服从员工实行作业职责的办理行为而施加暴力对员工形成的损伤，该暴力损伤与实行作业职责应具有直接因果关系。
4、患职业病;
5、因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
“因工外出期间”，既包含员工受单位指使出差到外地，也包含员工根据作业性质要求并经单位授权自行决定到外地，从事有关公务活动的时刻和区域。
6、在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;
“上下班途中”，既包含员工正常作业的上下班途中，也包含员工加班加点的上下班途中。应是在合理时刻内通过合理道路。
“遭到非自己首要职责的机动车事端损伤的”，既可所以员工驾驭或乘坐的机动车发作事端形成的，也可所以员工因其他机动车事端形成的。
(二)员工由下列景象之一的，视同工伤：
1、在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在在48小时之内经抢救无效逝世的;“突发疾病”包含各类疾病。“48小时”的起算时刻，以医疗机构的初度确诊时刻作为突发疾病的起算时刻。
2、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
3、已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的(不享用一次性伤残补助金);
(三)员工由下列景象之一的，不到确定为工伤或许视同工伤：
1、故意犯罪的;
“故意犯罪”须供给法院确定员工构成犯罪的收效裁判文书，且犯罪行为与损伤具有因果关系。
2、醉酒或吸毒的;
“醉酒”，须供给医学证明标明员工醉酒，或许有根据标明员工在作业中有严峻的行为失控体现，并导致事端发作。
3、自残或许自杀的。
以上常识便是小编对“节假日加班受伤是不是工伤,什么状况可确定为工伤”问题进行的回答，根据工伤保险条例的规则，劳作者在作业时刻内受伤的，是归于工伤的景象。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。