5000基数交多少社保

咱们知道便是个人是能够经过购买社保，这样才能够享用国家的一些福利方针，比方治病能够得到报销，还有便是生育险，那么，薪酬假如5000的话要交多少的社保呢?下面就由听讼网小编为咱们解说一下相关内容，供咱们参阅学习，期望关于咱们有协助。
一、5000基数交多少社保
1、养老稳妥缴费份额：单位20%(悉数划入统筹基金)，个人8%(悉数划入个人账户)。
2、医疗稳妥缴费份额：单位8%，个人2% 3元;
3、赋闲稳妥缴费份额：单位0.8%，个人1%;
4、工伤稳妥缴费份额：单位每个月为你交纳1%,你自己一分钱也不必缴;
5、生育稳妥缴费份额：单位每个月为你交纳1%,你自己一分钱也不必缴;
6、公积金缴费份额：依据企业的实际情况，挑选住宅公积金缴费份额。但原则上最高缴费额不得超越员工平均薪酬的10%。2010年下半年起，全市一致规则一切用人单位按薪酬的1五险一金2%处理交纳住宅公积金。单位和个人都是薪酬的12%
那么月薪为5000元，假如你是有工作单位，处理的社保联系是单位缴费的，那么养老稳妥按缴费基数的8%交纳，医疗稳妥按2%交纳，赋闲稳妥按1%交纳，工伤稳妥与生育稳妥是单位交纳，个人不要交纳的，住宅公积金一般是12%，这样你一个月大约交纳1150元。
二、五险一金
“五险一金”指的是五种社会稳妥以及一个公积金，“五险”包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥;“一金”指的是住宅公积金。
其间养老稳妥、医疗稳妥和赋闲稳妥，这三种险是由企业和个人一起交纳的保费;工伤稳妥和生育稳妥完全是由企业承当的，个人不需要交纳。
这儿要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的每个区域的规则都不同，基数是以薪酬总额为基数。有的企业在发放时有基本薪酬，有相关一些补助，但有的企业在交纳时，仅仅基本薪酬，这是违背法律规则的。详细份额要向当地的劳动部门去咨询，各地交纳份额不一样。
经过上文的解说，咱们能够了解到便是交纳社保是依照必定的基数份额核算的，一般养老和医疗都是要交纳一部分，而生育险那些是由单位交纳的。以上这些便是听讼网小编为咱们收拾的相关内容，假如还有疑问或者是进一步的要求，能够咨询听讼网相关律师。