职工做工伤认定还要做笔录吗

在实际社会中，咱们发现在出产车间，员工操作不妥的话，简单被机器弄伤，员工得到有用的医治后，则要抓住做工伤确定。单位在这方面么有尽到职责的话，员工能够自行请求。一般来说，当地的社保局便是担任进行工伤确定的。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关员工做工伤确定否还要做笔录。
一、员工做工伤确定还要做笔录吗
是否需要做笔录，要社保局结合实际情况而定。
工伤确定中劳动局查询，要不要见证人的笔录，要看详细情况的，假如劳动部门觉得有必要，是能够告诉证人过去做笔录的。工伤确定中劳动局查询，要不要见证人的笔录，要看详细情况的，假如劳动部门觉得有必要，是能够告诉证人过去做笔录的。工伤员工对人社局作出的工伤不予确定决议不服，能够在收到人社局《不予确定工伤决议书》之日起60日内，向作出确定的人社局所属人民政府或许上一级人社局请求行政复议，也能够在6个月内向人社局住所地人民法院提起行政诉讼。
二、工伤确定的程序是怎样的
1、先提交工伤确定请求。《工伤保险条例》规则，员工发作事端损伤，所在单位应当自事端损伤发作之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会安排在事端损伤发作之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
2、工伤确定请求同意后到指定地承受判定。请求人供给资料完好的，劳动能力判定委员会应当及时安排判定，劳动能力判定委员会应当提早告诉工伤员工进行判定的时刻、地址以及应当带着的资料，并在收到劳动能力判定请求之日起60日内作出劳动能力判定结论。伤情杂乱、触及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力判定结论的期限能够延伸30日。
三、哪些情况下能够确定为工伤
员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
1、在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的
2、作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的
3、在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的
4、患职业病的
5、因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的
6、在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的
7、法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象
归纳上述，小编收拾有关员工做工伤确定的相关内容。由此可见，依照工伤保险条例规则，员工请求工伤确定，应该带着请求书、医院的确诊证明、劳动合同等资料到当地的社保局提出。假如有必要的话，社保局会告诉其它员工做笔录，作为证人证言运用。假如你对这方面还有更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。