高薪不能替代养老保险

案情简介：
某外商独资公司，高薪聘用了一位博士毕业生赵某，担任副总经理。其时，在谈到薪酬待遇时，公司说：“董事会给你定的薪酬为1.2万元。不过，我们是一家外资公司，之所以薪酬定得这么高，是因为除了薪酬以外，再没有其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己处理，公司概不负责。”听了这话，赵博士心里策画开了：“这个公司给我的薪酬的确是够多的，可便是将来如果得了什么大病，或许老了怎么办呢?”但他转念又一想：“我刚30多岁，一般也不会有什么大病，至于养老问题，现在考虑还为时过早。倒不如趁年青多挣些钱，实惠。”作业今后，赵博士为了免除自己的后顾之虑，每月从薪酬中拿出1000元，向稳妥公司投了一份养老稳妥。这样一来，他在这家公司作业，也觉得很结壮多了。几个月后，因为赵博士与董事长在公司的经营管理等重大问题上，产生了不合，被董事长炒了“鱿鱼”。赵博士不服，两边为此打到了劳作争议仲裁委员会。
在劳作争议仲裁委员会，赵博士提出公司未给他交纳养老稳妥的问题，他以为，这是侵略他合法权益的行为。但公司以为不为你交纳养老稳妥，是事前跟你讲好的。你已然干了，就阐明我们的协议现已达到，你现在无权反悔。再说，你不是自己现已向稳妥公司投了养老稳妥了吗?
案子剖析：
养老稳妥是国家为了保证员工退休后的基本生活，而树立的一种社会保证制度，也是社会稳妥的一种。劳作法规则的社会稳妥，不同于稳妥公司的金融稳妥，首要差异在于：1、前者是在与用人单位发作劳作联系时，劳作者应享有的权力，但后者却不是;2、前者是强制性的，即企业和劳作者有必要依法参与，而后者是自愿性的，即是否参与，完全凭企业或劳作者自愿。所以，赵博士自己向稳妥公司投保的养老稳妥，不能替代社会稳妥中的养老稳妥。
依据劳作法第七十二条中规则：用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。”这阐明，参与社会稳妥，交纳社会稳妥费不但是用人单位的责任，也是劳作者的责任。它是用人单位和劳作者的一起责任。
因而，该外商公司以高薪来替代员工的养老稳妥，是违背法律规则的。它不但应该依法为员工交纳养老稳妥，还应该一起交纳赋闲稳妥。