用人单位可随意让劳动者加班吗

依据我国《劳作法》规则，国家实施劳作者每日工作时间不超越八小时，均匀每周工作时间不超越四十四小时的工时准则。用人单位不得随意组织劳作者加班。用人单位因为出产经营需求，能够延伸工作时间，可是有必要先与工会和劳作者洽谈。用人单位延伸工作时间，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸工作时间的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸工作时间每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
一起，《劳作法》又规则，有下列景象之一的，延伸工作时间不受上述约束：
1、发作自然灾害、事端或许因其他原因，要挟劳作者生命健康和产业安全，需求紧迫处理的;
2、出产设备、交通运输线路、公共设施发作毛病，影响出产和公共利益，有必要及时抢修的;
3、法令、行政法规规则的其他景象。
假如劳作者违背上述规则，随意组织劳作者加班，劳作者能够采纳以下办法保护自己的合法权益：
1、依照劳作争议处理的程序向企业劳作争议调解委员会提出申述;
2、直接向企业所在地的劳作裁定部分请求裁定;
3、能够向劳作行政部分反映，由劳作行政部分依据有关规则对企业作出处理。