没申请工伤认定，治疗期间还发工资吗

当发作工伤事端后，一般情况下公司都会及时的去请求工伤判定，可是也会有些公司没能及时做工伤确定。那么，公司没请求工伤确定没医治期间还发薪酬吗?今日，听讼网小编就带着您一探终究，下面，一起来看看小编为您搜集整理的相关材料吧。
一，公司没请求工伤确定，医治期间不发工伤薪酬。
实践中，因工受伤的员工，没有通过法定程序进行工伤确定为工伤，即便有受伤现实也不能确以为工伤，不能享用工伤待遇，即不能在医治期间收取工伤薪酬。
不过，受伤医治期间，公司需求依照本来的薪酬水平，发放受伤前的薪酬。别的，未确定工伤之前，能够暂时依照病假薪酬发放，确定工伤之后进行补发。
二，员工发作工伤事端之后，一般公司需求及时去请求工伤确定，确定为工伤之后即可享用工伤待遇。
所以，发作工伤事端后公司未做工伤确定，导致员工不能及时享用工伤待遇的，将直接危害员工的劳作者权益，其间影响医治期间发放薪酬将成为员工重视的问题之一。
不过，受伤医治期间，公司需求依照本来的薪酬水平，发放受伤前的薪酬。别的，未确定工伤之前，能够暂时依照病假薪酬发放，确定工伤之后进行补发。
而且，请求工伤确守时即能够由公司筹办，即在员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，公司要从事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日以内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
三，公司未请求工伤确定，可到社会保险行政部门提出工伤确定请求。
假如公司未按规则做工伤确定请求，受伤的员工或是其近亲属，在发作事端损伤之日起1年内，去公司所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
最终，员工上班遭到损伤后，一定要记住活跃请求工伤，发现公司未按规则请求工伤确定的，最好是自己自动请求以防止错失相应时限。当然，假如员工最终由于公司的差错也未及时请求到工伤的，那么，主张能够收集整理相关依据请求劳作裁定处理。了解更多先关信息，请重视听讼网，优质在线律师为您回答。