未成年人可以签劳动合同吗
来源：听讼网整理 2019-04-05 17:40
现在有许多孩子还未成年就在社会上作业，而基本上作业都会签一份合同，那么未成年人进行作业是合法的吗，签署的劳作合同是受法律维护的吗，未成年怎样签定劳作合同，听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
一、未成年人能够签劳作合同吗
未成年人签定劳作合同需求区别不同状况，从事文艺、体育和特种工艺等作业，能够招用未满16周岁的未成年人，能够签定劳作合同。其他的作业均不能接收未成年人，相同不能签定劳作合同。
我国法律规则劳作者应契合以下条件：
1、抵达法定年纪;
2、身体健康。
文艺、体育单位经未成年人的爸爸妈妈或许其他监护人赞同，能够招用不满16周岁的专业文艺作业者、运动员。用人单位应当保证被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保证其承受义务教育的权力。
从事深重体力劳作或有毒有害工种的，有必要年满18周岁。招用从事爆炸性和煤矿井下瓦斯查验人员，年纪不得低于20周岁。
用人单位违法招用不满16周岁的未成年人是咱们一般所说的运用童工行为，这种行为归于不合法用工。用人单位招用人员时，有必要核对被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一概不得选用。用人单位运用童工的，应当承当相应的行政职责。
《劳作法》第94条规则：“用人单位不合法招用未满16周岁的未成年人的，由劳作行政部门责令改正，处以罚款;情节严峻的，由工商行政管理部门撤消营业执照。”用人单位运用童工构成童工伤残、逝世的，由该单位向童工或许童工的给予一次性补偿，补偿标准不得低于相应的作业稳妥待遇。
不满16周岁的未成年人冒用别人名义与用人单位缔结劳作合同或构成现实劳作联系的，劳作合同无效，但用人单位仍应按合同的约好付出酬劳。
二、怎样签定劳作合同
签定劳作合同应具有以下条款：
1、劳作合同期限。
法律规则合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有详细时刻约好，只约好停止合同的条件，无特殊状况，这种期限的合同应存续到劳作者抵达退休年纪;以完结必定的作业为期限，例如：劳务公司外派一员工去别的一公司作业，两个公司签定了劳务合同，劳务公司与外派员工签定的劳作合同期限是以劳务合同的免除或停止而停止，这种合同期限就归于以完结必定作业为期限的品种。用人单位与劳作者在洽谈挑选合同期限时，应依据两边的实际状况和需求来约好。
2、作业内容。
在这一必备条款中，两边能够约好作业数量、质量，劳作者的作业岗位等内容。在约好作业岗位时能够约好较广泛的岗位概念，也能够别的签一个短期的岗位协议作为劳作合同的附件，还能够约好在何种条件下能够改变岗位条款等等。把握这种缔结劳作合同的技巧，能够防止作业岗位约好过死，因改变岗位条款洽谈不一致而发作的争议。
3、劳作维护和劳作条件。
在这方面能够约好作业时刻和歇息度假的规则，各项劳作安全与卫生的办法，对女工和未成年工的劳作维护办法与准则，以及用人单位为不同岗位劳作者供给的劳作、作业的必要条件等等。
4、劳作酬劳。
此必备条款能够约好劳作者的标准薪酬、加班加点薪酬、奖金、补助、补助的数额及付出时刻、付出方法等等。
5、劳作纪律。
此条款应当将用人单位拟定的规章准则约好进来，可采纳将内部规章准则印制成册，作为合同附件的方法加以扼要约好。
6、劳作合同停止的条件。
这一必备条款一般是在无固定期限的劳作合同中约好，因这类合同没有停止的时限。但其他期限品种的合同也能够约好。须留意的是，两边当事人不得将法律规则的能够免除合同的条件约好为停止合同的条件，以防止呈现用人单位应当在免除合同时付出经济补偿金而改为停止合同不予付出经济补偿金的状况。
7、违背劳作合同的职责。
一般约好两种违约职责方法，第一种是一方违约补偿给对方构成经济损失，即补偿损失的方法;二是约好违约金的计算方法，选用违约金方法应当留意依据员工一方承受能力来约好详细金额，防止呈现显失公正的景象。违约，不是指一般性的违约，而是指严峻违约，致使劳作合同无法持续实行，如员工违约离任，单位违法免除劳作者合平等。
依据《劳作法》相关规则，未满16周岁的公民，是不能签合同的。否则，劳作行政部门要给予公司整改和罚款。年满16周岁，是能够签定劳作合同的。
法律依据：《劳作法》第九十四条用人单位不合法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作行政部门责令改正，处以罚款;情节严峻的，由工商行政管理部门撤消营业执照。
第九十五条用人单位违背本法对女员工和未成年工的维护规则，危害其合法权益的，由劳作行政部门责令改正，处以罚款;对女员工或许未成年工构成危害的，应当承当补偿职责。
已满16岁的孩子是能够作业的，不算童工，所以16岁以上的未成年是能够签劳作合同的，16岁以下签劳作合同是不能够的，延聘16岁以下的孩子是运用童工，这样的做法是会遭到赏罚的，以上便是对你提出的问题的答复，还有其他疑问能够咨询听讼网的律师。
一、未成年人能够签劳作合同吗
未成年人签定劳作合同需求区别不同状况，从事文艺、体育和特种工艺等作业，能够招用未满16周岁的未成年人，能够签定劳作合同。其他的作业均不能接收未成年人，相同不能签定劳作合同。
我国法律规则劳作者应契合以下条件：
1、抵达法定年纪;
2、身体健康。
文艺、体育单位经未成年人的爸爸妈妈或许其他监护人赞同，能够招用不满16周岁的专业文艺作业者、运动员。用人单位应当保证被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保证其承受义务教育的权力。
从事深重体力劳作或有毒有害工种的，有必要年满18周岁。招用从事爆炸性和煤矿井下瓦斯查验人员，年纪不得低于20周岁。
用人单位违法招用不满16周岁的未成年人是咱们一般所说的运用童工行为，这种行为归于不合法用工。用人单位招用人员时，有必要核对被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一概不得选用。用人单位运用童工的，应当承当相应的行政职责。
《劳作法》第94条规则：“用人单位不合法招用未满16周岁的未成年人的，由劳作行政部门责令改正，处以罚款;情节严峻的，由工商行政管理部门撤消营业执照。”用人单位运用童工构成童工伤残、逝世的，由该单位向童工或许童工的给予一次性补偿，补偿标准不得低于相应的作业稳妥待遇。
不满16周岁的未成年人冒用别人名义与用人单位缔结劳作合同或构成现实劳作联系的，劳作合同无效，但用人单位仍应按合同的约好付出酬劳。
二、怎样签定劳作合同
签定劳作合同应具有以下条款：
1、劳作合同期限。
法律规则合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有详细时刻约好，只约好停止合同的条件，无特殊状况，这种期限的合同应存续到劳作者抵达退休年纪;以完结必定的作业为期限，例如：劳务公司外派一员工去别的一公司作业，两个公司签定了劳务合同，劳务公司与外派员工签定的劳作合同期限是以劳务合同的免除或停止而停止，这种合同期限就归于以完结必定作业为期限的品种。用人单位与劳作者在洽谈挑选合同期限时，应依据两边的实际状况和需求来约好。
2、作业内容。
在这一必备条款中，两边能够约好作业数量、质量，劳作者的作业岗位等内容。在约好作业岗位时能够约好较广泛的岗位概念，也能够别的签一个短期的岗位协议作为劳作合同的附件，还能够约好在何种条件下能够改变岗位条款等等。把握这种缔结劳作合同的技巧，能够防止作业岗位约好过死，因改变岗位条款洽谈不一致而发作的争议。
3、劳作维护和劳作条件。
在这方面能够约好作业时刻和歇息度假的规则，各项劳作安全与卫生的办法，对女工和未成年工的劳作维护办法与准则，以及用人单位为不同岗位劳作者供给的劳作、作业的必要条件等等。
4、劳作酬劳。
此必备条款能够约好劳作者的标准薪酬、加班加点薪酬、奖金、补助、补助的数额及付出时刻、付出方法等等。
5、劳作纪律。
此条款应当将用人单位拟定的规章准则约好进来，可采纳将内部规章准则印制成册，作为合同附件的方法加以扼要约好。
6、劳作合同停止的条件。
这一必备条款一般是在无固定期限的劳作合同中约好，因这类合同没有停止的时限。但其他期限品种的合同也能够约好。须留意的是，两边当事人不得将法律规则的能够免除合同的条件约好为停止合同的条件，以防止呈现用人单位应当在免除合同时付出经济补偿金而改为停止合同不予付出经济补偿金的状况。
7、违背劳作合同的职责。
一般约好两种违约职责方法，第一种是一方违约补偿给对方构成经济损失，即补偿损失的方法;二是约好违约金的计算方法，选用违约金方法应当留意依据员工一方承受能力来约好详细金额，防止呈现显失公正的景象。违约，不是指一般性的违约，而是指严峻违约，致使劳作合同无法持续实行，如员工违约离任，单位违法免除劳作者合平等。
依据《劳作法》相关规则，未满16周岁的公民，是不能签合同的。否则，劳作行政部门要给予公司整改和罚款。年满16周岁，是能够签定劳作合同的。
法律依据：《劳作法》第九十四条用人单位不合法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作行政部门责令改正，处以罚款;情节严峻的，由工商行政管理部门撤消营业执照。
第九十五条用人单位违背本法对女员工和未成年工的维护规则，危害其合法权益的，由劳作行政部门责令改正，处以罚款;对女员工或许未成年工构成危害的，应当承当补偿职责。
已满16岁的孩子是能够作业的，不算童工，所以16岁以上的未成年是能够签劳作合同的，16岁以下签劳作合同是不能够的，延聘16岁以下的孩子是运用童工，这样的做法是会遭到赏罚的，以上便是对你提出的问题的答复，还有其他疑问能够咨询听讼网的律师。