仲裁立案后能交离职报告吗

当咱们遇到了劳作胶葛的时分，需求清楚相关的规则。其间一点便是关于在裁定立案之后劳作者还能辞去职务的问题，依据相关的规则，裁定与离任或许在职没有联系，至于裁定时效有关。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
裁定立案后能交离任陈述吗
劳作者恳求劳作裁定期间，劳作者是能够离任的，劳作者恳求劳作裁定跟劳作者是否在职无关的，假如劳作者辞去职务，只需劳作者是从离任之日起一年之内恳求劳作裁定，都是有用的。
《劳作争议调停裁定法》
第二十七条 劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
所以说，咱们需求清楚在恳求劳作裁定的时分，也是能够进行离任。不过这都需求通过正规的流程，别让用人单位找到你有违背法律规则的行为，不然对劳作裁定的成果有必定的影响。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。