员工产假工资怎么发

产假为企事业单位中生育的女职工所特有的假日，在产假日间企事业单位也应该付出女职工相应的薪酬，关于产假薪酬付出规则，产假薪酬怎样发放，产假薪酬的发放规范是怎样的，下面，随听讼网小编来了解下产假薪酬发放规范吧，一同来看看吧。
1、保胎假薪酬：度假日间薪酬依照病假发，可是需求医院开具相应的证明。
2、产前15天度假薪酬：薪酬依照每月实践薪酬的多半发。
3、产后假薪酬：领生育补贴，生育补贴是国家补贴，实践得到的生育补贴与产假薪酬并不持平。当然两者也不能一起享有。
4、哺乳假薪酬：六个半月依照薪酬的多半发，假如还有延伸，则按实践薪酬的七成发。
延伸弥补：
女职工休产假有规则
《劳动法》只在女职工劳动保护规则中有对女职工生育能够歇产假的规则。依照《计划生育法令》的规则：女方24岁之后生第一个孩子的，归于晚育，男方能够享用一周的带薪护理假。这个规则是对晚育的一种奖赏，一起也是为了母婴的健康。仅仅一些企业在执行时往往打“扣头”。
女职工产假日间薪酬照发，不影响其享有的福利待遇。别的享用女职工生育稳妥待遇。
依照国家有关规则，女职工产假不少于90天，其间产前度假15天。难产的，添加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天。女职工产假日间，用人单位参与生育稳妥的，由社会稳妥机构发给生育补贴;用人单位没有参与生育稳妥的，产假日间的薪酬由用人单位付出。
女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假日间，薪酬照发。
此外，关于晚育的职工，各地还有必定奖赏假的规则。如北京市规则，晚育(24周岁以上)的女职工，添加奖赏假30天;奖赏假也能够由男职工享用;不休奖赏假的，依照女方一个月基本薪酬的规范给予奖赏。
以上内容便是咱们关于职工产假薪酬怎样发相关答复。由上文可知，产假日间必定是有薪酬的，可是，至于发多少，还要结合我国相关法令规范来确认。假如你对此还要其他疑问，欢迎随时来电咨询，咱们听讼网律师将尽快为我们答疑解惑。