产假与哺乳假的规定有哪些

假如女职工要生孩子的话，用人单位是需求组织产假的，保证其出产时刻。女职工生完孩子今后，还需求哺乳，这就需求用人单位组织几小时的哺乳假。有的朋友就会疑问，产假与哺乳假是怎样的呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
产假与哺乳假
哺乳假国家规则
为保证女职工的合法权益，国家拟定了相关规则：女职工契合计划生育规则临产，产假日满后育婴婴儿有困难的，经自己请求，领导批准，可请哺乳假。
1、生育第一个子女并收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，哺乳假6个月，独生子女爸爸妈妈奖赏费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育法令答应生育第二个子女的)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包含产假)，哺乳假日间薪酬照发，但独生子女爸爸妈妈奖赏费不发。
《女职工劳作保护规则》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女职工组织1小时哺乳时刻;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。
产假国家规则
2015年产假的规则为：女职工单胎安产者，给予产假98天，其间产前歇息15天，产后歇息83天。难产者，添加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加产假15天。
现行的国家产假规则是2012年国务院常务会议经过的《女职工劳作保护特别规则(草案)》。草案调整了女职工忌讳从事的劳作规模，将女职工生育享用的产假由90天延伸至98天，并标准了产假待遇。
怎么使用好哺乳时刻　　1、假如单位离家比较近的话，能够推延半个钟头上班、将下班时刻提早半个钟头，使用这两个时刻段来给宝宝哺乳，每天再加上夜里几回哺乳，宝宝的需求就能根本满意了
2、假如家离公司比较远，个人比较便利的话，能够把这1小时并上午休时刻，每天正午回去给宝宝喂奶。
3、假如真实不便利，能够将母乳挤到奶瓶里贮存好，让家人代喂。一起，早上能够迟1个钟头去上班或许下午提早1个钟头下班，使用这段时刻给宝宝哺乳
以上便是小编为您收拾的产假与哺乳假相关内容，哺乳假是每天一个小时，可是产假是很长的，用人单位是需求保证女职工必要的歇息时刻，并且在假日是需求正常发放薪酬的。要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。