提出辞职时工作交接完单位不发工资怎么办

劳作者辞去职务的，应该在法定的期限内先行告诉用人单位，做好作业交代。那么，提出辞去职务时作业交代完单位不发薪酬怎么办呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
提出辞去职务时作业交代完单位不发薪酬怎么办
依据劳作法规则 《劳作法》第五十条 薪酬应当以钱银方式按月支交给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
《劳作合同法》第八十五条　用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规则：以搬运产业、逃匿等办法躲避付出劳作者的劳作酬劳或许有才能付出而不付出劳作者的劳作酬劳，数额较大，经政府有关部门责令付出仍不付出的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处分金;形成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。
可是，《劳作法》要定辞去职务提早一个月给单位打报告，便是要让单位在这段时间内找到能代替你作业的人，确保单位的作业劳作次序，确保单位因你脱离而作业不受影响而定的。
假如不辞而别，单位一旦因而形成经济损失，当事人是要补偿的。
单位欠劳作者薪酬，也是违法的。只需劳作者付出了合格的劳作，就应得到相应的酬劳。
再者，旷工各企业都有处分的规则。法令是维护当事人两边的利益，不是单维护劳作者一方而不论企业一方的。因不辞而别单位停发薪酬，这就给单位和劳作者留下了争议的要素。主张先去单位处理交代手续，再追薪酬吧。假如用人单位存在刁难，可直接请求劳作裁定。