还在治疗期怎么申请工伤认定

依据我国工伤保险条例的规则，劳动者发作工伤事端后，劳动者需求进行医治的，用人单位应该组织恰当的时刻给劳动者进行医治，这便是医疗期的规则，那么还在医治期怎样请求工伤确定?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、还在医治期怎么请求工伤确定
劳动者在医疗期内医治的，并不影响工伤的确定，用人单位应该在工伤发作三十日内请求工伤的确定。
《工伤保险条例》
第十七条　员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特别状况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门处理。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
二、工伤医疗期的期限是怎么规则的
依据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》，医疗期是指企业员工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳动合同的时限。员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(1)实践作业年限10年以下的：在本单位作业年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(2)实践作业年限10年以上的：在本单位作业年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
法令快车常识拓宽：
罢工留薪期
依据2010年12月8日国务院第136次常务会议经过的最新修订的《工伤保险条例》第三十三条规则：员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
以上常识便是小编对“还在医治期怎么请求工伤确定”问题进行的回答，劳动者在医疗期内医治的，并不影响工伤的确定，用人单位应该在工伤发作三十日内请求工伤的确定。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。