女职工产假绩效工资计算办法是什么

二胎方针施行之后不少女员工都有生孩子，生孩子的时分能够享用到产假的相关待遇。有些单位的薪酬是依照绩效来核算，女员工休产假期间也会关怀薪酬的问题，那么，女员工产假绩效薪酬核算方法是什么?看看听讼网小编搜集的材料。
女员工产假绩效薪酬核算方法是什么
机关、事业单位女员工产假期间，依据《人事部关于机关、事业单位女员工产假期间薪酬计发问题的告诉》(1994年2月24日)规则，女员工在国家规则的产假期间，其薪酬按下列各项之和计发：
1.机关施行职级薪酬制度的人员，为自己职务薪酬、等级薪酬、根底薪酬与工龄薪酬;
2.机关技能工人，为自己岗位薪酬、技能等级(职务)薪酬与按国家规则份额核算的奖金;
3.机关普通工人，为自己岗位薪酬与按国家份额核算的奖金;
4.事业单位员工，为自己职务(技能等级)薪酬与按国家规则份额核算的补助(其间，体育运动员，为自己体育根底补助与成果补助)。
产假期间绩效薪酬是否发放
产假期间有生育稳妥基金依照所在单位上年员工月平均薪酬发给生育补助。
依据《女员工劳动保护特别规则》第八条规则，女员工产假期间，停发薪酬，改发生育补助，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
用人单位上年度员工平均薪酬，包括了整体员工的计时薪酬、即将自、各种补助和补助、加班费、各种奖金和特别景象下付出的薪酬。
产假前薪酬应当包括正常出勤的薪酬，即加班费之外的悉数薪酬。
按各地《人口与计划生育法令》规则，女员工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。
最新婚假产假天数
依据《婚姻法》以及《计划生育法令》的规则，契合法定结婚年龄的初婚公民可享用3天法定婚假;晚婚初婚者可享用15天晚婚假(包括3天法定婚假);二婚者只可享用3天的法定婚假，不能享用晚婚假。
2016年休产假，撤销晚育假。《女员工劳动保护特别规则》第七条：女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
女员工产假绩效薪酬核算方法是什么?女员工在休产假的时分其生育补助、薪酬等等会有一套规范，依照规范来详细施行。关于女员工产假绩效薪酬方面的内容你还有不明白的部分，要弄清楚时是能够咨询听讼网在线律师得到详细答案。