十多年的老员工被解雇该如何维权

一职工在公司接连作业了16年，二次合同期满后，公司却决议免除合同，该职工应该怎么办呢?下文，听讼网为您结合事例进行具体介绍。
【作业16年遭解聘】
6月5日，据麦积区的张先生讲，他本年56岁，在麦积区一家公司从事仓库保管作业已16年时刻。最初他入职时，公司与他签定了两年的劳作合同，直到现在，与公司共签定过两次劳作合同，第2次签定的劳作合同于本年5月31日到期。因他年纪已大，身体也欠好，常常请病假，所以这次公司无论如何也不愿意再与他续订劳作合同了。所以该公司于本年5月31日正式书面通知他，合同到期后，两边停止劳作合同，并免除劳作联系。张先生则以为，自己已在该单位作业了16年时刻，立刻快退休了，现在公司提出停止劳作合同的做法，他无法承受。
6月6日，就此事，记者与张先生一起来到麦积区劳作争议裁定委，张先生提交了一份劳作裁定申请书，恳求劳作部门出头，吊销公司对他停止劳作合同的做法。
【劳作部门】公司做法违法
一般情况下，在劳作合同期满后，单位和职工都有权单独停止劳作联系，但对特别情况国家法律又有特别规则。根据《劳作合同法》第42条第五项规则：“劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第40条、第41条的规则免除劳作合同：在本单位接连作业满15年，且距法定退休年纪缺乏5年的。” 《劳作合同法》第45条也规则：“劳作合同期满，有本法第42条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。”以上是《劳作合同法》对在本单位接连作业满15年，且即将到达法定退休年纪的劳作者做出的特别维护。
本案中，因为张先生在该公司接连作业时刻已超越15年以上，而他又已年满56岁，正好距法定退休年纪缺乏5年，所以关于张先生的这种景象，即便两边签定的劳作合同期满，单位也无权停止与他的劳作联系。
【处理结果】公司吊销决议
6月7日，在麦积区劳作裁定委的庭外调解下，公司与张先生终究达到庭外和解，公司撤消了对张先生停止劳作合同的决议，张先生撤诉后，将回单位持续上班。