竞业限制协议是否可以约定管辖

为了防止人才的丢失给用人单位形成丢失，用人单位是能够与劳作者约好竞业约束协议的。假如劳作者离任的，其工作会遭到竞业约束协议的约好。假如有争议的，是能够请求劳作裁定的，那么，竞业约束协议是否能够约好统辖呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
竞业约束协议能否约好统辖
根据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第8条规则：“劳作争议案子由用人单位所在地或许劳作合同实行地的基层人民法院统辖。劳作合同实行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院统辖。”即劳作合同实行地和用人单位所在地的法院对劳作争议都有统辖权。
根据《劳作争议调停裁定法》第21条规则：“劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内发作的劳作争议。劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。”此条规则了劳作争议裁定的劳作合同实行地优先统辖准则。
1、因竞业禁止胶葛涉及到企业与职工的联系，假如企业从竞业禁止条款或协议的视点，要求职工承当违约责任，付出违约金，应当作为劳作胶葛处理;先由劳作争议裁定委员会进行处理，要是对处理结果不服的话，能够提起劳作诉讼。
2、若企业以违背竞业禁止为由申述新用人单位不正当竞赛，此刻违背竞业禁止已经成为侵略别人权力的手法，应作为不正当竞赛案子由人民法院审理。
竞业禁止的期限
《劳作合同法》第24条规则：“竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。”
竞业禁止的适用规模
《劳作合同法》对竞业禁止适用规模、期限以及补偿方法均作出了明确规则，第23条规则：“用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。”
两边当事人有争议的，能够请求劳作裁定。要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。