辞职以后怎么办理吗

再从公司辞去职务之后，一定要考虑到自己的稳妥和将来要做哪些作业，别的这个稳妥假如没有新的公司的话，只能以个人身份交，到时候会欠好处理，下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、辞去职务今后怎样处理吗
正式员工离任手续处理流程：
1、假如当事人的劳作合同还没到期的话，需提早一个月向部分领导提出书面辞去职务请求和《免除劳作合同请求》，待部分领导签署定见后报人力资源部。
2、依据当事人作业岗位，由人力资源部逐级报请，有些只需部分主管同意，有些岗位等级高的需经总经理、董事长同意后，人力资源部告诉当事人的部分领导组织作业交代。
3、当事人需求按公司的《离任员工交代手续表》《作业交代明细表》和《物品交代单》内容顺次交代(各公司规则不同)，财务部结清告贷后，经交代两边和部分领导签字承认后，交代作业方视为完结。
4、薪酬中触及稳妥，人力资源部同财务部处理稳妥清算，进行稳妥减员手续。用人单位会在15日内处理人事档案和社会稳妥联系搬运手续，当事人应该执行处理状况并索要相关书面处理材料。
5、人力资源部计算其本月考勤，报上级领导批示，到薪酬结算日发放当事人的薪酬。
6、人力资源部处理劳作合同停止手续并给当事人开出《免除劳作合同证明》，《免除劳作合同证明》是到下一个新单位需求的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，未雨绸缪。
假如是试用期员工，一般只需提早三天提出请求，手续处理也相对较简略。
二、辞去职务
即辞去职务，是劳作者向用人单位提出免除劳作合同或劳作联系的行为。辞去职务一般有三种景象：一是依法当即免除劳作联系，如用人单位对员工有暴力或要挟行为逼迫其劳作、不按合同约好付出薪酬等，员工能够随时向用人单位提出免除劳作合同的要求;二是依据员工自己的挑选，提早30日以书面形式告诉用人单位免除劳作合同;三是向用人单位提出请求，两边协商一致免除合同。
以上内容便是相关的答复，在辞去职务之后的问题的话，首要便是一个离任手续的处理，还有这个档案以及稳妥这个处理搬运，然后便是依照上文中的内容处理一些离任手续就能够完结了，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。