什么情况下企业将赔偿员工双倍工资

什么情况下企业将补偿职工双倍薪酬
一、不签劳作合同
1、自劳作者入职用人单位作业之日起30天内，用人单位应当与劳作者签署书面劳作合同，不然自应当签署劳作合同之日起，用人单位将每月付出劳作者双倍的薪酬。
2、双倍薪酬的核算基数应以相对应的月份的应得薪酬为准，而不是实发薪酬，不应当包括年终奖金等一次性偶尔奖赏和补助。司法实践中，双倍薪酬核算基数的判别规范，应当以用人单位与劳作者约好的薪酬规范为依据，假如无法核实薪酬规范，也能够以两边认可的实发薪酬数额作为依据。
3、用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照《劳作合同法》第82条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。这意味着用人单位最长付出 “自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”一共11个月的“双倍薪酬”差额。
二、应签无固定期限劳作合同而不签
关于用人单位与劳作者应当签定无固定期限劳作合同而用人单位不签定的，应当承当何种法令结果。
1、用人单位未与劳作者签定无固定期限劳作合同，但劳作者仍在单位处作业的：用人单位应当按照《劳作合同法》第82条的规则自应缔结无固定期限劳作合同之日起每月向劳作者付出双倍薪酬。
2、用人单位未与劳作者签定无固定期限劳作合同，但签定了固定期限劳作合同的(非劳作者提出签定固定期限劳作合同)：尽管签定了固定期限劳作合同，但因签定的并非无固定期限劳作合同，仍然与法令相悖，因而仍应按《劳作合同法》第82条的规则付出双倍薪酬。
3、用人单位在应签定无固定期限劳作合同的情况下回绝再次签定劳作合同的：在劳作者契合签定无固定期限劳作合同的景象下，不管是否签定无固定期限劳作合同，均应视为两边之间存在无固定期限劳作合同，用人单位违背法令强制规则应当签定无固定期限劳作合同的责任而拒签的，应视为用人单位违法停止劳作合同，依据《劳作合同》第87条的规则，应当付出双倍经济补偿金。
这与用人单位与劳作者第2次签定劳作合同有实质的差异，第2次签定劳作合同法令并未规则用人单位有责任签定，仍应恪守协商一致的准则，而签定两次后再次缔结劳作合同的，法令规则了除劳作者提出签定固定期限劳作合同外用人单位有必要签定无固定期限劳作合同的责任，因而再次签定劳作合同应当恪守法令的规则。
三、劳作合同到期不及时续签
《劳作合同法》第八十二条规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。《劳作合同法施行法令》第七条规则，用人单位自用工之日起超满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起超满一个月的次日至满一年的前一日应当劳作合同法第八十二条规则向劳作者每月付出两倍的薪酬。