计算税前工资计算公式

劳作者在付出劳作后，有取得相应酬劳的权力，为了调理劳作者收入，我国关于超越相关规则的薪酬收入要收到必定的税收，在交纳个人所得税前的薪酬称为税前薪酬，那么核算税前薪酬核算公式是什么，听讼网小编整理了相关法律知识，供我们学习参阅。
一、什么是税前薪酬
税前薪酬指交纳个人所得税之前的总薪酬，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。
二、怎么核算税前薪酬
税前薪酬=一切收入总和-(社保 公积金)。该部分税前薪酬核算结果<3500元，则不再纳税，>3500元，则按纳税制分级纳税。也就是说不需要计税的薪酬=3500 社保 公积金，但这3500是应计入税前薪酬的。
三、税前薪酬的组成
(一)计时薪酬
计时薪酬是指按计时薪酬标准(包含区域生活费补助)和作业时间支交给个人的劳作酬劳。包含：
1对已做作业按计时薪酬标准付出的薪酬;
2实施结构薪酬制的单位支交给员工的根底薪酬和职务(岗位)薪酬;
3新参加作业员工的见习薪酬(学徒的生活费);
4运动员体育补助。
(二)计件薪酬
计件薪酬是指对已做作业按计件单价付出的劳作酬劳。包含：
1实施超量累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等薪酬制，按劳作部门或主管部门同意的定额和计件单价支交给个人的薪酬;
2按作业任务包干方法支交给个人的薪酬;
3按营业额提成或赢利提成方法支交给个人的薪酬。
(三)奖金
奖金是指支交给员工的超量劳作酬劳和增收节支的劳作酬劳。包含：
1出产奖;
2节省奖;
3劳作竞赛奖;
4机关、事业单位的奖赏薪酬;
5其他奖金。
(四)补助和补助
补助和补助是指为了补偿员工特别或额定的劳作耗费和因其他特别原因支交给员工的补助，以及为了确保员工薪酬水平不受物价影响支交给员工的物价补助。
1补助。包含：补偿员工特别或额定劳作耗费的补助，保健性补助，技术性补助，年功性补助及其他补助。
2物价补助。包含：为确保员工薪酬水平不受物价上涨或变化影响而付出的各种补助。
(五)加班加点薪酬
加班加点薪酬是指按规则付出的加班薪酬和加点薪酬。
(六)特别情况下付出的薪酬
包含：
1依据国家法律、法规和政策规则，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定时度假、罢工学习、履行国家或社会责任等原因按计时薪酬标准或计时薪酬标准的必定份额付出的薪酬;
2附加薪酬、保存薪酬。
归纳上面的介绍，税前薪酬指交纳个人所得税之前的总薪酬。信任我们看了上面介绍后，关于怎么核算税前薪酬的相关法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。