公司辞退孕妇的最新补偿标准

现在的社会竞争力是十分的大的，所以有一些公司没有办法会挑选解雇一部分的人，当然国家在这方面也是做出了许多的规则的，许多人关于这些都不是十分的清楚的，那么解雇是什么?解雇的分类是什么?公司解雇孕妈妈的最新补偿标准是怎样的?听讼小编为您总结了相关常识，供您参阅，期望下文中的常识能够协助到您。
解雇
解雇是用人单位解雇员工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与员工免除劳作联系的一种强制办法。根据原因的不同，可分为违纪解雇和正常解雇。违纪解雇是指用人单位对严峻违背劳作纪律或企业内部规章，但未到达被开除、开除程度的员工，依法强行免除劳作联系的一种行政处理办法。正常解雇是指用人单位根据生产经营状况和员工的状况，根据变革进程我国家和当地有关转化企业经营机制，安顿充裕人员的政策规则免除与员工劳作联系的一种办法。
解雇的分类
(一)预告性解雇
预告性解雇是指企业在解雇员工时，依照法令的规则提早30天告诉员工或付出替代告诉金的方法解雇员工的行为。主要有以下景象：
(1)劳作者患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事用位另行安排的作业;
(2)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业。
(3)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行，经两边洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
(二)差错性解雇
差错性解雇是指企业在劳作者有差错的状况下，无须提早30天告诉，而立刻解雇员工的行为。根据我国劳作法规则，差错性解雇主要有以下景象：
(1)在试用期间被证明不符合选用条件的
(2)严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的
(3)严峻渎职，假公济私，对用人单位形成严峻危害的
(4)被依法追究刑事责任的。
劳作合同法明确规则，劳作合同在女员工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得停止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期完毕停止。单位单方面解雇处于孕期的你是违法的，你能够要求单位持续实行合同，不要求单位持续实行合同的，单位应当依照你在该单位的工龄付出你赔偿金，依照你满三年不满三年半的工龄付出你3.5个月薪酬的经济补偿金的两倍即7个月薪酬的赔偿金。
听讼小编提醒您，企业对被解雇的违纪员工，要仔细做好思维教育作业，不能简略从事，避免矛盾激化。解雇后，自己要求搬迁户口的，按户口搬迁规则处理。以上便是为您总结的常识，如果您的状况较为杂乱，听讼网为您提供在线律师咨询，欢迎您来进行法令咨询。