社会保险法规定：醉酒致伤亡不算工伤

从本月起，联系到老百姓养老、医疗、生育、赋闲、工伤这5方面保证的《社会稳妥法》正式施行了。近来许多读者就这部“民生大法”施行过程中的一些问题向本报咨询，记者梳理出其间的热点问题，约请了我省社保专家进行了释疑。
关于养老稳妥
缴费缺乏15年，可续可转可退
“我本年底退休，养老稳妥只缴了12年，达不到15年的缴费年限，是不是就领不到养老金啊？我该怎么办呢？”最近，市民徐先生向本报打来电话咨询。
省社保专家指出，按月收取根本养老金，有必要契合两个条件：一是有必要到达法定退休年龄；二是个人累计缴费满15年。
假如到达退休年龄后，个人累计缴费缺乏15年，这并不代表他丧失了收取养老金的权力，《社会稳妥法》赋予了此类员工予以“弥补”的两条途径。一是延伸缴费至满15年，按月收取根本养老金；社会稳妥法施行前参保、延伸缴费五年后仍缺乏15年的，能够一次性缴费至满15年；二是请求转入户籍地点地新型农村社会养老稳妥或许城镇居民社会养老稳妥，享用相应的养老稳妥待遇。
假如不愿意延伸缴费，也不愿意转入新型农村社会养老稳妥或许城镇居民社会养老稳妥的，人社部最近发布的《施行若干规则》对这类参保人也供给了解决办法，那便是个人能够书面请求停止员工根本养老稳妥联系。社会稳妥经办组织收到请求后，就会书面奉告其转入新型农村社会养老稳妥或许城镇居民社会养老稳妥的权力以及停止员工根本养老稳妥联系的结果，经自己书面承认后，停止其员工根本养老稳妥联系，并将个人账户贮存额一次性支交给自己。
别的，需求参保人留意的是，养老稳妥个人账户资金是员作业业期间为退休后养老积储的资金，是根本养老稳妥待遇的重要组成部分，因而退休前个人不得提早支取，假如提早支取，员工退休后的养老稳妥待遇就无法保证。个人账户的记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人逝世的，个人账户余额能够悉数承继。
关于医疗稳妥
搬运接续年限累计核算
“下个月我就换岗到外省作业了，想把医保联系"随身带走"，不知道可行吗？”正在镇江作业的孙先生问道。
社保专家称，依据《社会稳妥法》的相关规则，个人跨统筹区域作业的，其根本医疗稳妥联系随自己搬运，缴费年限累计核算。
专家表明，作为外来人口作业大省，江苏省人社、卫生和财政部门上一年8月曾联合出台施行定见，要求各地不得为医保联系跨区域搬运接续设置妨碍。考虑到许多省份没有出台相关施行定见，江苏要求各市首要疏通省内活动的搬运接续途径。但现在省内还有部分城市的活动作业人员的医保联系搬运接续还存在妨碍。“全省各地在本年上半年悉数出台配套方针，保证活动作业人员联系"转得出、接得上"”。
关于赋闲稳妥
赋闲人员医保参保费由基金付出
“我上一年赋闲了，到现在还没找到作业，这段时刻没钱缴医保的参保费。假如生病了还能不能享用到医保待遇？”市民张女士来信说。
省社保专家表明，《社会稳妥法》对这种状况有明确规则，赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间，参与员工根本医疗稳妥，享用根本医疗稳妥待遇。也便是说，假如赋闲期间生病了，不只能够领到赋闲稳妥金，并且相同能够享用医疗稳妥。一起考虑到赋闲人员赋闲期间日子担负较重，《社会稳妥法》还进一步规则，赋闲人员应当交纳的根本医疗稳妥费从赋闲稳妥基金中付出，个人不交纳根本医疗稳妥费。
关于工伤稳妥
醉酒、自残导致伤亡不算工伤
“我有个亲属，上一年公司司理请他还有其他搭档吃饭。在饭桌上被灌了不下一斤"红星二锅头"，在饭桌上就现已醉得昏迷不醒。第二天早上发现时现已逝世多时了。”市民顾先生以为，他的亲属是因为作业应付才出事的，应该算工伤，可是当地劳动部门却不认定为工伤。
省社保专家说，社会稳妥法第三十七条列出了四种不能认定为工伤的景象，其间第二项便是“醉酒”。专家介绍说，因醉酒导致的伤亡，是指员工饮用含有酒精的饮料到达醉酒的状况，在酒精效果期间从事作业遭到事端损伤。员工在作业时因醉酒导致行为失控而对自己形成的损伤，不认定为工伤。关于醉酒规范，可参照《车辆驾驭人员血液、呼气酒精含量阈值与查验》国家规范(GB19522-2004)履行。
除了“醉酒”，还有以下几种状况导致自己在作业中伤亡的，也不认定为工伤：成心犯罪；吸毒；自残或许自杀。专家表明，员工使用作业时机施行成心犯罪，作业中成心麻木自己而使自己不能操控行为，自残、自杀等导致的作业过程中的伤亡，与作业不具有必然联系，其结果应由员工自己承当，不属于工伤稳妥规模。
关于生育稳妥
爱人未作业，也可报生育医疗费
“我没有作业，没参与生育稳妥，但我老公地点的公司按规则交纳生育稳妥，我生孩子时发作的费用可否由男方报销？”孕妇王女士问道。
省社保专家表明，在生育稳妥方面，即便女方没有作业，只需老公参保，相同能够报销生育医疗费用。该法规则“用人单位现已交纳生育稳妥费的，其员工享用生育稳妥待遇；员工未作业爱人依照国家规则享用生育医疗费用待遇。所需资金从生育稳妥基金中付出。”
生育稳妥待遇包含哪些？据专家介绍，包含生育医疗费用和生育补贴。其间，生育医疗费用包含女员工因怀孕、生育发作的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费。生育补贴是指依据国家法律法规规则对职业妇女因生育而脱离作业岗位期间，给予的日子费用，是对薪酬收入的代替。因而，由生育稳妥基金按本单位上年度员工月平均薪酬的规范付出，付出期限一般与产假期限相一致，即不少于90天。本报记者戚庆燕(来历：听讼网)