企业拖欠工资如何计算

遇到企业拖欠薪酬是比较费事的事，就像前几年有许多农名工去工地干活，老板拖欠薪酬，春节都去要薪酬，可是现在遇到这样的事咱们应该去找劳作局申述，企业拖欠薪酬怎么核算，听讼网小编整理了“企业拖欠薪酬怎么核算”的内容为你答疑解惑。
用人单位拖欠薪酬的，能够以此为由免除劳作合同要求付出经济补偿金。
依据《劳作法》第五十条薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。用人单位应当按月足额付出薪酬。未及时付出的，劳作者能够向当地劳作督查大队投诉、告发或许向劳作争议裁定委员会恳求劳作裁定(一起能够恳求免除劳作联系和经济补偿金)。《劳作合同法》第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
依据劳作合同法，第八十五条 用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规定及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规定向劳作者付出经济补偿的。