一月离职会发年终奖吗

年末端许多公司为了犒赏劳作者都会组织年终奖，可是公司的年终奖并不是在年末的时分发，可能是4、5月才发等等。有些劳作者是在一月份的时分就离任了，不确定自己是否能拿年终奖。那么，一月离任会发年终奖吗?听一听听讼网小编给出的详细解说。
一月离任会不会发年终奖
一般来说是没有的，可是也得详细看你企业的规矩是怎样编写的。
年终奖的发放额度和方法一般由企业自己依据状况调整。年终奖是指每年度末企业给予职工不封顶的奖赏，是对一年来的作业成绩的必定。
尽管国家统计局《关于薪酬总额组成的规矩》将年终奖作为薪酬的组成部分，可是《劳作法》、《劳作合同法》并不强制用人单位付出相关费用。实际上，年终奖作为用人单位的内部准则，其详细意义、核算方法、发放方法会因《劳作合同》、公司章程或许其他协议的规矩不同而不同。
另一方面，假如公司规章准则和劳作合同都未对年终奖有清晰规矩，也应当按同工同酬等准则来处理相关法令事务。假如存在争议，劳作者能够向劳作争议裁定组织请求裁定。
年终奖三种核算方法
据介绍，现在法令并未对年终奖的发放规范做出特别规矩。假如劳作者与单位签订合同中有约好的，按约好履行;如无约好，单位规章准则中有奖金发放规矩的，则据奖金发放准则履行。
现在主要有三种的年终奖发放方法，不同方法年终奖核算方法也不一样。
(一)绩效查核
依据个人年度绩效评价成果以及公司成绩成果来发放绩效奖金。现在，大部分公司的绩效查核规矩都是揭露的，许多都会经过绩效合同，与职工进行事前清晰约好，依据年终成绩的完结状况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
据介绍，经过绩效查核的方法颁布年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度查核分为四等，超额完结出售使命的以上为特等;刚好完结的算甲等;未完结的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。
(二)红包
由老板给职工发放不确定数目的红包。这种年终奖核算方法比较私秘，有的作为辅佐年终奖发放，有的对关键性岗位职工发放。也有企业没固定年终奖发放方法，直接由老板来发放红包，这种方法全凭职工在老板心里的方位、形象等。
(三)年末双薪
所谓双薪，其实便是单位依照规矩程序向个人多发放一个月薪酬，是单位对职工全年奖赏的一种方法。现在，行政机关及大多数企业称之为“第13个月薪酬” (即“12 1”)。
一月离任会不会发年终奖?一般劳作者在离任之后是很难再拿到年终奖了，就算公司不发给他们，也很难经过法令途径来维权。劳作法关于公司发年终奖给职工并没有做强制性的办法，无妨在线咨询一下听讼网在线律师进行回答。