用人单位要依法应对的25个关于劳动合同的问题
来源：听讼网整理 2019-01-02 16:55
高殿民律师 (北京） E-mail:gaodm55@yahoo.com.cn 手机13401115965
《中华人民共和国劳作合同法》现已中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日经过，于
2008年1月1日施行。劳作合同法关于用人单位施行招工，进行劳作合同的签定、实行和办理提出了新的要求。对此，用人单位应予以高度重视。用人单位常常遇到，需求特别重视并依法应对的有以下8个方面25个问题：
一、关于劳作规章制度（4条、80条）
1、劳作规章制度的9项规模：劳作报酬、作业时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、员工训练、劳作纪律、劳作定额、触及劳作者切身利益的其他严重事项。
2、劳作规章制度的拟定和修正程序：拟定程序：经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划、定见，用人单位与工会或员工代表两边洽谈确认。评论应有书面记载，洽谈确认进程应有洽谈人签字的文字记载。修正程序：劳资双发以为不适当，均可提出，经过洽谈修正。
3、劳作规章制度的有必要公示：规章制度有必要公示或许奉告劳作者，且应有依据证明。
4、无效规章制度的法令结果：规章制度有必要契合法令、法规，违法的无效，曾经拟定的劳作规章制度应该进行对照和修正。不然会遭到劳作部门处分，构成劳作者损害的，还要承当补偿职责。
二、关于招工（8条）
5、招工时的奉告：招工时向劳作者照实奉告：作业内容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作报酬、其他状况。
6、招工时的了解查验：招工时向劳作者了解其天然状况、与劳作有关的状况，劳作者应照实奉告。查验免除停止劳作合同书面证明或许其他能证明与任何用人单位不存在劳作联系的证明。假文凭假资格证将被视为诈骗而致劳作合同无效。
三、关于劳作合同
7、有必要签定书面劳作合同：在用工之日起一个月内有必要签定书面劳作合同（8条）；劳作合同法施行前构成劳作联系没有缔结书面劳作合同的，有必要在
2008年2月1日前签定书面劳作合同（97条）；不然将会每月付出二倍薪酬。（82条）
8、具备条件有必要签定无固定期限劳作合同：契合14条规则的缔结无固定期限合同的有必要缔结；不然每月付出二倍薪酬（82条）。
9、劳作合同必备9项条款：（17条）
（1）用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人； （2）劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码； （3）劳作合同期限； （4）作业内容和作业地址； （5）作业时间和歇息度假； （6）劳作报酬； （7）社会稳妥； （8）劳作保护、劳作条件和作业损害防护； （9）法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
10、劳作合同能够自行约好的事项：如依法约好试用期、保密、福利待遇、训练、违约职责（仅限付费训练服务期和竞业约束2项）、丢失补偿等其他事项。
11、劳作合同有必要两边签字或盖章，并交给劳作者，由其签字注明收到。
12、关于试用期：（19条、20条、83条）
1、劳作合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超越1个月；
2、劳作合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超越2个月；
3、劳作合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不能超越6个月；
4、劳作合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约好试用期；
5、试用期包含在劳作合同期限内，合同仅约好试用期不成立，视为劳作合同期限；
6、超出法定试用期已实行的，以期满薪酬规范付出补偿金。
7、试用期薪酬约束2个条件：不能低于本单位同岗位薪酬或合同约好薪酬的80%；不能低于最低薪酬规范。
四、关于付费训练服务期（22条）
13、约好服务期限：用人单位供给专项费用对劳作者进行专业技术训练的，两边可缔结约好服务期的协议，也可在劳作合同中约好服务期及违约职责；
14、约好和实行违约条款：劳作者违背服务期约好应以相应训练费用为限向用人单位付出违约金。
五、关于竞业约束（23、24条）
15、竞业约束适用的规模和人员：适用规模：触及用人单位的商业秘密，触及用人单位的知识产权；适用人员：用人单位的高管、高技、其他负有保密职责的人员。
16、竞业约束的约好方法和内容：约好方法：劳作合同或许别的签定保密协议；约好内容：A竞业约束的规模，B地域，C期限（不能超越2年），D约束期内给予劳作者的经济补偿，E、劳作者违约的违约金。
六、关于劳作合同的免除
17、劳作者单独免除劳作合同：
A、37条免除程序：提早30日告诉，试用期提早3日告诉，逼迫劳作违章冒险危及人身安全状况下劳作者可即时免除；
B、38条单位违约、违法状况下的免除。
18、用人单位单独免除劳作合同：
A、39条因劳作者差错免除，可即时免除；
B、40条因无法实行免除，提早30日书面告诉，或额定付出一个月薪酬即时免除；
C、41条裁人免除；
D、42条用人单位不得免除的景象；
E、43条用人单位单独免除劳作合同的程序
七、关于劳作合同免除和停止的经济补偿
19、用人单位能够不付出经济补偿的景象：一是因39条劳作者差错而免除，二是固定期限劳作合同期满因单位保持、进步劳作条件续订合同，劳作者不续订合同；三是劳作者开端享用根本养老稳妥待遇；四是劳作者逝世、被宣告失踪、逝世。（46条）
20、用人单位付出经济补偿的规范：自己前12个月平均薪酬，在本单位作业满1年付1个月，6-12个月按1年核算，不满6个月付半个月，最高不超越12个月。自己薪酬高于当地社会员工平均薪酬3倍的依照该3倍核算。（47条）
八、关于法令职责
21、用人单位违法免除停止劳作合同的职责：免除停止劳作合同有必要依法进行，违法免除或许停止劳作合同，依照经济补偿规范的2倍付出补偿金（87条）；
22、用人单位须加付补偿金的四种状况：A未及时足额付出劳作报酬、B低于当地最低薪酬规范付出薪酬、C组织加班不付加班费、D免除停止劳作合同未依法付出经济补偿金。程序：劳作行政部门责令期限付出，逾期不付的，责令付出50%——100%的加付补偿金。（85条）
23、出具免除、停止劳作合同证明：劳作合同免除或许停止后，用人单位应向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，因未出具而给劳作者构成丢失要承当补偿职责。（89条）
24、劳作者的违约补偿：劳作者违法免除劳作合同或许违背约好的保密、竞业约束，给用人单位构成丢失，应承当补偿职责。（90条）
25、用人单位招用未免除停止劳作合同的劳作者的补偿职责：用人单位招用未免除停止劳作合同的劳作者，构成其他用人单位丢失的，与劳作者承当连带补偿职责。（91条）
《中华人民共和国劳作合同法》现已中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日经过，于
2008年1月1日施行。劳作合同法关于用人单位施行招工，进行劳作合同的签定、实行和办理提出了新的要求。对此，用人单位应予以高度重视。用人单位常常遇到，需求特别重视并依法应对的有以下8个方面25个问题：
一、关于劳作规章制度（4条、80条）
1、劳作规章制度的9项规模：劳作报酬、作业时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、员工训练、劳作纪律、劳作定额、触及劳作者切身利益的其他严重事项。
2、劳作规章制度的拟定和修正程序：拟定程序：经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划、定见，用人单位与工会或员工代表两边洽谈确认。评论应有书面记载，洽谈确认进程应有洽谈人签字的文字记载。修正程序：劳资双发以为不适当，均可提出，经过洽谈修正。
3、劳作规章制度的有必要公示：规章制度有必要公示或许奉告劳作者，且应有依据证明。
4、无效规章制度的法令结果：规章制度有必要契合法令、法规，违法的无效，曾经拟定的劳作规章制度应该进行对照和修正。不然会遭到劳作部门处分，构成劳作者损害的，还要承当补偿职责。
二、关于招工（8条）
5、招工时的奉告：招工时向劳作者照实奉告：作业内容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作报酬、其他状况。
6、招工时的了解查验：招工时向劳作者了解其天然状况、与劳作有关的状况，劳作者应照实奉告。查验免除停止劳作合同书面证明或许其他能证明与任何用人单位不存在劳作联系的证明。假文凭假资格证将被视为诈骗而致劳作合同无效。
三、关于劳作合同
7、有必要签定书面劳作合同：在用工之日起一个月内有必要签定书面劳作合同（8条）；劳作合同法施行前构成劳作联系没有缔结书面劳作合同的，有必要在
2008年2月1日前签定书面劳作合同（97条）；不然将会每月付出二倍薪酬。（82条）
8、具备条件有必要签定无固定期限劳作合同：契合14条规则的缔结无固定期限合同的有必要缔结；不然每月付出二倍薪酬（82条）。
9、劳作合同必备9项条款：（17条）
（1）用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人； （2）劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码； （3）劳作合同期限； （4）作业内容和作业地址； （5）作业时间和歇息度假； （6）劳作报酬； （7）社会稳妥； （8）劳作保护、劳作条件和作业损害防护； （9）法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
10、劳作合同能够自行约好的事项：如依法约好试用期、保密、福利待遇、训练、违约职责（仅限付费训练服务期和竞业约束2项）、丢失补偿等其他事项。
11、劳作合同有必要两边签字或盖章，并交给劳作者，由其签字注明收到。
12、关于试用期：（19条、20条、83条）
1、劳作合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超越1个月；
2、劳作合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超越2个月；
3、劳作合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不能超越6个月；
4、劳作合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约好试用期；
5、试用期包含在劳作合同期限内，合同仅约好试用期不成立，视为劳作合同期限；
6、超出法定试用期已实行的，以期满薪酬规范付出补偿金。
7、试用期薪酬约束2个条件：不能低于本单位同岗位薪酬或合同约好薪酬的80%；不能低于最低薪酬规范。
四、关于付费训练服务期（22条）
13、约好服务期限：用人单位供给专项费用对劳作者进行专业技术训练的，两边可缔结约好服务期的协议，也可在劳作合同中约好服务期及违约职责；
14、约好和实行违约条款：劳作者违背服务期约好应以相应训练费用为限向用人单位付出违约金。
五、关于竞业约束（23、24条）
15、竞业约束适用的规模和人员：适用规模：触及用人单位的商业秘密，触及用人单位的知识产权；适用人员：用人单位的高管、高技、其他负有保密职责的人员。
16、竞业约束的约好方法和内容：约好方法：劳作合同或许别的签定保密协议；约好内容：A竞业约束的规模，B地域，C期限（不能超越2年），D约束期内给予劳作者的经济补偿，E、劳作者违约的违约金。
六、关于劳作合同的免除
17、劳作者单独免除劳作合同：
A、37条免除程序：提早30日告诉，试用期提早3日告诉，逼迫劳作违章冒险危及人身安全状况下劳作者可即时免除；
B、38条单位违约、违法状况下的免除。
18、用人单位单独免除劳作合同：
A、39条因劳作者差错免除，可即时免除；
B、40条因无法实行免除，提早30日书面告诉，或额定付出一个月薪酬即时免除；
C、41条裁人免除；
D、42条用人单位不得免除的景象；
E、43条用人单位单独免除劳作合同的程序
七、关于劳作合同免除和停止的经济补偿
19、用人单位能够不付出经济补偿的景象：一是因39条劳作者差错而免除，二是固定期限劳作合同期满因单位保持、进步劳作条件续订合同，劳作者不续订合同；三是劳作者开端享用根本养老稳妥待遇；四是劳作者逝世、被宣告失踪、逝世。（46条）
20、用人单位付出经济补偿的规范：自己前12个月平均薪酬，在本单位作业满1年付1个月，6-12个月按1年核算，不满6个月付半个月，最高不超越12个月。自己薪酬高于当地社会员工平均薪酬3倍的依照该3倍核算。（47条）
八、关于法令职责
21、用人单位违法免除停止劳作合同的职责：免除停止劳作合同有必要依法进行，违法免除或许停止劳作合同，依照经济补偿规范的2倍付出补偿金（87条）；
22、用人单位须加付补偿金的四种状况：A未及时足额付出劳作报酬、B低于当地最低薪酬规范付出薪酬、C组织加班不付加班费、D免除停止劳作合同未依法付出经济补偿金。程序：劳作行政部门责令期限付出，逾期不付的，责令付出50%——100%的加付补偿金。（85条）
23、出具免除、停止劳作合同证明：劳作合同免除或许停止后，用人单位应向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，因未出具而给劳作者构成丢失要承当补偿职责。（89条）
24、劳作者的违约补偿：劳作者违法免除劳作合同或许违背约好的保密、竞业约束，给用人单位构成丢失，应承当补偿职责。（90条）
25、用人单位招用未免除停止劳作合同的劳作者的补偿职责：用人单位招用未免除停止劳作合同的劳作者，构成其他用人单位丢失的，与劳作者承当连带补偿职责。（91条）