劳动者“同意”倒签合同 单位应否付双倍工资

劳作者“赞同”倒签合同 单位应否付双倍薪酬
倒签劳作合同，用人单位仍应付出双倍薪酬，理由如下：
首要，依据《劳作合同法》的规则，用人单位应当在用工后一个月内与劳作者签定劳作合同。据此用人单位有必要在用工之日起一个月内签定劳作合同，该规则为法律规则的强制要求，对用人单位来说无免责理由，未能实行上述职责就应当承当相应的法律职责。因而，倒签劳作合同并不能掩盖在用工之日起一个月内未签定书面劳作合同的实际。 一起，《劳作合同法施行法令》第六条规则：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同。据此 “付出双倍薪酬”与“补签书面合同”对用人单位来说不具有选择性，是应一起承当的职责。
其次，在当时劳作力商场供大于求的实际情况下，用人单位与劳作者的位置其实是不平等的，用人单位在劳作合同的签定中有必定的自主权，尽管表面上是劳作者自愿倒签劳作合同，但实际上不能扫除用人单位的威胁成分，劳作者是不得已而为之，假如劳作者不顺应用人单位的要求倒签劳作合同，或许就会被用人单位以种种理由解雇。因而，假如支撑用人单位的恳求，是对用人单位违法行为的一种怂恿。
支撑劳作者要求的倒签劳作合同的双倍薪酬，具有必定的积极意义，一是依法保护了劳作者的合法权益，制裁了用人单位的违法行为，表现了《中华人民共和国劳作合同法》的立法原意;二是对用人单位敲响了警钟，使用人单位意识到：妄图以违法的方法躲避法律职责的意图是无法实际的。
事例：
刘某于2012年1月5日入职某公司，入职后的一个月内公司未与刘某签定书面劳作合同，2012年12月3日公司与刘某签定书面劳作合同，合同约好的期限为2012年1月5日至2013年1月5日，并将合同签定时刻标示为2012年1月5日。2013年1月5日劳作合同到期后，两边未续签劳作合同，劳作合同停止。后刘某请求劳作裁定，劳作争议裁定委支撑了刘某要求的2012年2月5日至2012年12月2日未签定书面劳作合同的双倍薪酬。而公司则以为，2012年12月3日已与刘某补签了劳作合同，合同签定时刻标示为2012年1月5日也是刘某赞同的。因而，不该付出未签定书面劳作合同的双倍薪酬，故公司向法院申述，要求不付出该双倍薪酬。
审判
法院审理以为：某公司与刘某补签劳作合同的行为不能改动之前两边未签定书面劳作合同的实际，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同，应当向劳作者付出一个月后至签定劳作合同期间2012年2月5日至2012年12月2日的双倍薪酬。
分析
劳作合同是劳作者保护劳作权益和防备胶葛的有利兵器。1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳作法》第十六条规则：树立劳作联系应当缔结劳作合同。但该法却未对未签定劳作合同的行为规则相应的罚款办法。因而，该法施行后，企业用工中劳作合同的签定率不高，不签定劳作合同的现象很多存在，对依法保护劳作者的合法权益晦气。为了依法标准用工主体的用工行为，清晰劳作联系主体的权力与职责，保护劳作者的合法权益，2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳作合同法》在第十条规则：树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结劳作合同。该法第八十二条一起规则：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。