2019十级工伤赔偿几万
来源：听讼网整理 2018-08-06 14:11
工伤确定为十级的那么一般状况下仍是不是很严峻，这个便是不幸中的万幸了，呈现工伤后伤的仍是自己，虽然会补偿必定的钱可是自己的身体再也不是曾经了，那么关于十级工伤来说需求怎样补偿。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
十级工伤补偿规范
医疗费：
1、职工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。
2、医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。
3、工伤职工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗保险方法处理。
住院膳食补助费
1、由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费。
2、经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤职工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位职工因公出差规范报销。
罢工留薪期待遇（不合法用工伤亡日子费）
1、职工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由原单位按月付出。
2、罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
3、工伤职工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
护理费
1、日子不能自理的工伤职工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
2、工伤职工现已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度职工月均匀薪酬的50%、40%或许30%。一次性伤残补助金6个月的自己薪酬；一次性工伤医疗补助金10个月的统筹区域上年度职工月均匀薪酬一次性伤残作业补助金10个月的统筹区域上年度职工月均匀薪酬职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述规范基础上加发50%。
工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金全额付出；距法定退休年龄缺乏5年的，每削减1年一次性伤残作业补助金递减20%。距法定退休年龄缺乏1年的按一次性伤残作业补助金全额的10%付出；到达法定退休年龄的，不付出一次性工伤医疗补助金。
其他规则：
1、伤残补贴、供养亲属抚恤金、日子护理费由统筹区域劳作保证行政部门根据职工均匀薪酬和日子费用改变等状况当令调整。调整方法由省、自治区、直辖市人民政府规则。
2、职工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬，从第４个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%职工被人民法院宣告逝世的，依照工伤保险条例第三十七条职工因工逝世的规则处理。
3、工伤职工有下列景象之一的，间断享用工伤保险待遇：
（一）损失享用待遇条件的；
（二）拒不承受劳作能力判定的；
（三）回绝医治的；
（四）被判刑正在收监履行的。
4、用人单位分立、兼并、转让的，继承单位应当承当原用人单位的工伤保险职责；原用人单位现已参与工伤保险的，继承单位应当到当地经办组织处理工伤保险改变挂号。
5、用人单位实施承包经营的，工伤保险职责由职工劳作联系所在单位承当。
6、职工被借调期间遭到工伤事端损伤的，由原用人单位承当工伤保险职责，但原用人单位与借调单位能够约好补偿方法。
7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位付出的工伤保险待遇费用。
8、职工被差遣出境作业，根据前往国家或许区域的法令应当参与当地工伤保险的，参与当地工伤保险，其国内工伤保险联系间断；不能参与当地工伤保险的，其国内工伤保险联系不间断。
9、职工再次发作工伤，根据规则应当享用伤残补贴的，依照新确定的伤残等级享用伤残补贴待遇。
10、自己薪酬是指工伤职工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域职工均匀薪酬300%的，依照统筹区域职工均匀薪酬的300%核算；自己薪酬低于统筹区域职工均匀薪酬60%的，依照统筹区域职工均匀薪酬的60%核算。
以上便是相关答复，呈现工伤后涉及到的医疗费护工费误工费，这些都必须要补偿，职工一般都有工伤保险这个在入职的时分公司都会进行处理的，这个工伤补偿的费用一般都是由社保局进行的。有法令问题的话能够咨询听讼网律师。
十级工伤补偿规范
医疗费：
1、职工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。
2、医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。
3、工伤职工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗保险方法处理。
住院膳食补助费
1、由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费。
2、经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤职工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位职工因公出差规范报销。
罢工留薪期待遇（不合法用工伤亡日子费）
1、职工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由原单位按月付出。
2、罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
3、工伤职工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
护理费
1、日子不能自理的工伤职工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
2、工伤职工现已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度职工月均匀薪酬的50%、40%或许30%。一次性伤残补助金6个月的自己薪酬；一次性工伤医疗补助金10个月的统筹区域上年度职工月均匀薪酬一次性伤残作业补助金10个月的统筹区域上年度职工月均匀薪酬职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述规范基础上加发50%。
工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金全额付出；距法定退休年龄缺乏5年的，每削减1年一次性伤残作业补助金递减20%。距法定退休年龄缺乏1年的按一次性伤残作业补助金全额的10%付出；到达法定退休年龄的，不付出一次性工伤医疗补助金。
其他规则：
1、伤残补贴、供养亲属抚恤金、日子护理费由统筹区域劳作保证行政部门根据职工均匀薪酬和日子费用改变等状况当令调整。调整方法由省、自治区、直辖市人民政府规则。
2、职工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬，从第４个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%职工被人民法院宣告逝世的，依照工伤保险条例第三十七条职工因工逝世的规则处理。
3、工伤职工有下列景象之一的，间断享用工伤保险待遇：
（一）损失享用待遇条件的；
（二）拒不承受劳作能力判定的；
（三）回绝医治的；
（四）被判刑正在收监履行的。
4、用人单位分立、兼并、转让的，继承单位应当承当原用人单位的工伤保险职责；原用人单位现已参与工伤保险的，继承单位应当到当地经办组织处理工伤保险改变挂号。
5、用人单位实施承包经营的，工伤保险职责由职工劳作联系所在单位承当。
6、职工被借调期间遭到工伤事端损伤的，由原用人单位承当工伤保险职责，但原用人单位与借调单位能够约好补偿方法。
7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位付出的工伤保险待遇费用。
8、职工被差遣出境作业，根据前往国家或许区域的法令应当参与当地工伤保险的，参与当地工伤保险，其国内工伤保险联系间断；不能参与当地工伤保险的，其国内工伤保险联系不间断。
9、职工再次发作工伤，根据规则应当享用伤残补贴的，依照新确定的伤残等级享用伤残补贴待遇。
10、自己薪酬是指工伤职工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域职工均匀薪酬300%的，依照统筹区域职工均匀薪酬的300%核算；自己薪酬低于统筹区域职工均匀薪酬60%的，依照统筹区域职工均匀薪酬的60%核算。
以上便是相关答复，呈现工伤后涉及到的医疗费护工费误工费，这些都必须要补偿，职工一般都有工伤保险这个在入职的时分公司都会进行处理的，这个工伤补偿的费用一般都是由社保局进行的。有法令问题的话能够咨询听讼网律师。