错过了工伤申报期限怎么办

错过了工伤申报期限怎么办
实践中，非员工自己原因工伤确定逾期的，耽搁期限应扣除。
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规则》第7条规则：“因为不归于员工或许其近亲属本身原因超越工伤确定恳求期限的，被耽搁的时刻不计算在工伤确定恳求期限内。
有下列景象之一耽搁恳求时刻的，应当确定为不归于员工或许其近亲属本身原因：
(一)不可抗力;
(二)人身自由受到限制;
(三)归于用人单位原因;
(四)社会保险行政部门挂号准则不完善;
(五)当事人对是否存在劳作联系恳求裁定、提起民事诉讼。”
事例：
高先生系某变压器公司员工，在参与公司会集整理资料库时，高先生右脚被机器压伤，形成右脚多发性骨折，伤情较重，医院对其施行了内固定手术，整个看病继续一年多。期间，高先生几回向单位提出工伤确定事宜，公司满口答应，并垫付了大部分医疗费用。病况安稳后，高先生要求享用完好工伤待遇，并于最近向社保局恳求工伤确定，因超越《工伤保险条例》所规则的时限而未被受理。错过了工伤申报期限该怎么弥补?
高先生地点公司一向答应为其处理工伤确定事宜，且自动为高先生付出大部分医疗费用，未及时恳求工伤确定是由“归于用人单位原因”形成的，也契合民法上的诉讼时效中继景象。因而，被耽搁的这段时刻不该计算在工伤确定恳求期限内。高先生可通过提起行政诉讼，恳求法院判令社保局依法受理工伤确定。