保密协议的条款有哪些,单位签订保密协议要注意什么

保密协议是指协议当事人之间就一方奉告另一方的书面或口头信息，约好不得向任何第三方发表该等信息的协议。负有保密职责的当事人违背协议约好，将保密信息发表给第三方，即将承当民事职责乃至刑事职责。
保密协议一般包含保密内容、职责主体、保密期限、保密职责及违约职责等条款。保密协议能够分为独自保密协议和两边保密协议。独自保密协议是指一方对另一方独自面负有保密职责的协议。
一、保密协议的条款有哪些
保密协议应当具有以下必备条款：
(1)劳作者与用人单位应约好商业隐秘的权属和维护商业隐秘的内容。 关于保密的内容和规模，我国法令并没有切当规则什么内容、什么方法才算是商业隐秘，一般包含技术信息、运营信息，细分下来，名字很多。企业能够选用隐秘清单的方法来清晰职工保密的规模和具体内容， 避免就是否归于商业隐秘及应否保密产生分歧。
(2)应约好保密的有用期限。由于保密的期限往往会超越劳作联系存续的期限而延续到劳作者离任今后的一段时间， 特别是免除劳作合同后的一段时间。
(3)应约好保密的办法，如竞业禁业和在劳作联系停止前6个月，用人单位有权独自决议调集劳作者的工作岗位等。
(4)应约好保存商业隐秘的价值(即保密的待遇和经济补偿)。
(5)应约好保密的职责和职责，以及违背保密职责的违约职责和补偿条款。
二、单位签定保密协议要留意什么
(1)保密费和经济补偿应独自列支，不行替代。
(2)约好竞业制止条款。为了有用维护商业隐秘，保密协议中一般应当规划竞业制止条款，对中心职工活动作出约好。 如制止中心职工到同行业且有竞赛联系的企业担任相关职位，期限最长不超越3 年等。
(3)应分人分岗签定保密协议。需求留意的是，与约好竞业制止企业有必要付出职工补偿金不同，要求职工保密企业能够给予该职工必定数额的经济补偿，也能够不给经济补偿。不管企业是否给予经济补偿，只需签定了保密协议，职工就有必要实行保密的职责。