广州工伤期间停工留薪期如何确定

员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救；疑似职业病或许患职业病的，用人单位应当及时送省级卫生行政部门指定的医疗组织确诊医治。因医疗条件所限需求转院的，应当由签定服务协议的医疗组织提出，经社会保险经办组织赞同。社会保险经办组织与医疗组织签定服务协议，应当事前寻求同级总工会、有关企业协会定见。签定服务协议的医疗组织名单应当向社会发布。
医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。住院医治的膳食费由用人单位按当地因公出差膳食补助规范付出百分之七十。经同意转往外地医治时，所需交通、食宿费用由本单位按因公出差规范报销。工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范依照国家和省有关规则履行。
员工因工伤需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期依照医疗完结期规则，由劳动能力鉴定委员会承认，最长不超越二十四个月。
工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在鉴定伤残等级后仍需医治（含旧伤复发）的，经劳动能力鉴定委员会同意，五至十级的，持续享用工伤医疗和罢工留薪期待遇；一至四级的，享用伤残补助和工伤医疗待遇，住院膳食补助按本单位因公出差报销规范由工伤保险基金付出。
工伤员工到指定的医疗组织进行康复性医治的费用，从工伤保险基金付出。工伤员工在罢工留薪期间日子不能自理需求护理的，由所在单位担任。