艾滋病患者的劳动权

目前我国各省对艾滋病带着者劳动权的规则良莠不齐，乃至呈现法条对立，期望国家对艾滋病带着者的劳动权一致立法，维护艾滋病患者的相等权利。
山东省2004年下发文件，要求爱滋病病毒感染者或患者所在单位，不得以其带着爱滋病病毒或患有爱滋病作为免除聘任或劳动合同的理由。这是该省针对防治爱滋病推出的办法之一。
实践这应是维护爱滋病病毒带着者合法权益的一项行动，而不是防治爱滋病的办法。该规则反映了政府对特别集体的重视，是对宪法建立的人权保证精力的遵循与执行。但细心想来，该规则是否能真实到达维护爱滋病病毒带着者的劳动权，让人不无疑问。已然有了这样的禁止性规则，单位再发现这种状况，完全可以找其他理由掠夺带着者的劳动权。因而，这种规则也就很难落到实处。
咱们知道，爱滋病病毒、乙肝等病毒首要经过血液传达，正常的社会交往，如吃饭、说话、握手等并不传达，而且在健康带着的状况下，具有正常的学习、作业能力，完全可以担任作业。除特别作业需要对这些人作约束外，其他大部分作业都应向他们敞开大门。当然国家机关更应率先垂范，为他们供给相等的作业环境，但是恰恰是国家机关成了轻视的元凶巨恶。应该说这种轻视不符合任何道理、道理、法理，但面临病毒带着者和非带着者，用人单位挑选非带着者，好像也符合常情。因而要还乙肝等经过血液传达的病毒带着者相等的作业权，最底子的是变革招聘体检准则，撤销相似化验项目的查看(比方针对乙肝只需查肝功，而不再查“乙肝两对半”)，眼不见则心不烦，这样非公正和非必要的要素就能扫除在用人单位挑选人才的规范之外，然后也就从底子上维护了这些人的相等作业权。一起国家要加强对乙肝等流行症医学知识的宣扬，协助人们正确的对待这些疾病，了解了流行症的传达途径，就会消除谈“流行症色变”的恐惧心理。比方爱滋病的宣扬就比较好，人们正确的认识了它，也就会正确的对待它。别的还要建立身体缺点，疾病是个人隐私的观念，这些都归于个人的作业，只需不影响别人，不影响作业，单位无权知道，也无权干与。但实际中，许多单位的福利不错，常常为员工体检，而且体检表一般由单位一致去医院收取，这样员工身体方面的隐私也就会暴露在单位面前，单位因而会找各种理由解聘身体缺点者，这些人的合法权益就会遭到损害。因而，应变革医疗体系，在准则上规则，单位供给了体检的费用后，体检表应由体检者自己凭身份证自己去领，这样公民身体的隐私就能从底子上得到维护。
经过以上办法，就能从准则上最大极限地完成宪法赋予公民的相等劳动权。