公司没买工伤保险,事故伤害后要怎么办

社会稳妥是用人单位有必要为劳作者购买的稳妥，假如用人单位不购买的，劳作者是能够向劳作督查大队告发的。有的单位为了省钱或许不买工伤稳妥，那么，公司没买工伤稳妥,事端损伤后要怎么办?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
工伤稳妥，是指劳作者在作业中或在规则的特别状况下，遭受意外损伤或患职业病导致暂时或永久损失劳作能力以及逝世时，劳作者或其遗属从国家和社会取得物质协助的一种社会稳妥制度。
假如公司没买工伤稳妥,事端损伤后，归于工伤的，公司是需求承当补偿职责的。
依据我国《工伤稳妥法令》第14条规则，员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
一起，该法令第62条规则：用人单位依照本法令规则应当参与工伤稳妥而未参与的，由社会稳妥行政部门责令期限参与，补缴应当交纳的工伤稳妥费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本法令规则应当参与工伤稳妥而未参与工伤稳妥的用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照本法令规则的工伤稳妥待遇项目和规范付出费用。
依据上述法令规则，劳作者可向用人单位所在地的劳作保证行政部门请求确定工伤，而且能够要求用人单位依照工伤稳妥待遇项目和规范付出相关费用。
以上便是小编为您收拾的内容，假如发作工伤的，用人单位需求及时请求工伤确定，确定是工伤的，用人单位是需求担任的，有稳妥的，能够找稳妥理赔。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。