再婚婚假多少天

自己在成婚的时分，一般都会向公司请求婚假的，假如自己之后又离婚，然后和其他人处理了成婚证的话，还可不能够向公司再次请求婚假呢，一般有多少天？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
再婚婚假多少天
二婚与初婚的法律地位相同，二婚也能够享用国家规则的婚假。
劳作和社会保障部办公厅《关于对再婚员工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)有这样的答复：“ 依据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关员工婚丧假的规则精力，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚员工应当参照国家有关规则，给予同初婚员工相同的婚假待遇。”
所以二婚也能够享用国家规则的婚假，详细的天数如下：
1、按法定成婚年纪(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3 天婚假。
2、契合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)的，可享用晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、成婚时男女两边不在一地作业的，可视旅程远近，另给予旅程假。
4、在探亲假(探爸爸妈妈)期间成婚的，不另给假日。
5、婚假包含公度假和法定假。
6、再婚的可享用法定婚假，不能享用晚婚假。
法律法规
人口与计划生育法中说到晚育可延伸婚假：“第二十五条 公民晚婚晚育，能够获得延伸婚假、生育假的奖赏或许其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》(中华人民共和国主席令第六十三号)
婚姻法中无任何提及关于婚假。
2008年1月1日施行的《劳作合同法》没有提及婚假天数
行政法规和规范性文件
[1980]劳总薪字29号有比较清晰的规则，该《告诉》依然适用，所以正常情况下，婚假1-3天，不在一地作业的，能够依据旅程远近，另给予旅程假。
“ 原劳作部一九五九年六月一日宣布的(59)中劳薪字第67号告诉中曾规则，企业单位的员工请婚丧假在三个作业日以内的，薪酬照发。这个方法试行以来，有些单位和员工反映，员工成婚时两边不在一地作业，员工的直系亲属逝世时需求员工自己到外地照料凶事的，因为没有旅程假，给员工带来了一些实际困难。经研讨，现对员工请婚丧假和旅程假的问题，作如下告诉：
一、员工自己成婚或员工的直系亲属(爸爸妈妈、爱人和子女)逝世时，能够依据详细情况，由本单位行政领导同意，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、员工成婚时两边不在一地作业的;员工在外地的直系亲属逝世时需求员工自己去外地照料凶事的，都能够依据旅程远近，另给予旅程假。
三、在同意的婚丧假和旅程假日间，员工的薪酬照发。途中的车船费等，悉数由员工自理。
四、以上规则从本告诉下达之月起履行。”——国家劳作总局、财政部《关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》(1980年2月20日[1980]劳总薪字29号)
相关提示：(59)中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职工在加班加点、事假、病假和罢工期间薪酬待遇的定见》，其间“二、关于事假日间的薪酬待遇”下有如下文字：
“3.为了照料我国旧有习气，不管工人职工请婚丧假在三个作业日以内的，薪酬照发(不包含在上述第2项事假之内);超越三个作业日以上的，其超越天数，不发给薪酬。”
以上内容便是相关的答复，再婚也是有婚假的，只要是处理的成婚证，就能够直接向用人单位提交婚假的请求，这个婚假一般都是三天的时刻，现在现已取消了晚婚假了，主张错开节假日，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。