劳动者在什么情形下可以解除劳动合同?

劳作合同是确认两边权力义务的重要依据，而劳作合同的革除触及单位和劳作者的切身利益。劳作者作为劳作合同的当事人之一，要关怀的劳作者权力相关法令也许多，为了革除我们心中的疑问，澄清劳作者在什么样的状况下能够提出革除劳作合同，下面听讼劳作胶葛律师就来带我们了解一下！
劳作者在什么样的状况下能够提出革除劳作合同
依据《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第十八条的规则，有下列13种景象之一的，依照劳作合同法规则的条件、程序，劳作者能够与用人单位革除固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同或许以完结必定工作任务为期限的劳作合同：
1、劳作者与用人单位协商一致的；
2、劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位的；
3、劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位的；
4、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的；
5、用人单位未及时足额付出劳作报酬的；
6、用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的；
7、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的；
8、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的；
9、用人单位在劳作合同中革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的；
10、用人单位违背法令、行政法规强制性规则的；
11、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的；
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的；
13、法令、行政法规规则劳作者能够革除劳作合同的其他景象。
在此，需求指出的是：在用人单位没有违法的状况下，劳作者自动提出革除劳作合同一般是没有经济补偿金的。
小编为我们收拾的材料还满足吗，实践中劳作者革除劳作合同的理由或许不只以上景象，假如您对这方面还有其他疑问或您的状况比较复杂，欢迎来听讼网咨询律师，他们会为你供给优质的服务。
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