没签合同的工人老板不发工资怎么办

劳作者在用人单位上班，供给劳作的，用人单位需求准时付出薪酬，而且需求与劳作者签定劳作合同，确认两边的权利义务，有的单位为了逃避责任，不签劳作合同，那么，没签合同的工人老板不发薪酬怎么办呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、没签合同的工人老板不发薪酬怎么办
用人单位未与劳作者签定劳作合同，而且不付出其薪酬的，劳作者能够寻觅与用人单位之间存在劳作联系的证明材料如：作业证或作业牌(最好盖有公章)、薪酬卡买卖记载、薪酬条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳作者处理的暂住证、考勤记载、社会保险交纳记载、派工单、搭档证言(离任在职的都能够)、录音录像或许其它有劳作者姓名和公章或老板签字的的书面材料等，只需证明两边之间劳作联系的，劳作者就能够请求劳作裁定，要求用人单位付出其未签定劳作合同的双倍薪酬，劳作者能够从第二个月开端要求用人单位付出未签劳作合同双倍薪酬。
二、请求劳作裁定应提交以下材料：
1、《裁定请求书》。请求人应当依照规矩照实精确填写《裁定请求书》，《裁定请求书》一式三份，其间两份由请求人自己或其托付代理人提交裁定委，一份由请求人留存
2、身份证明。请求人是劳作者的，提交自己身份证明的原件及复印件：请求人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、托付代理人身份证明、授权托付书等
3、能够证明与被请求人之间存在劳作联系的有关材料，如劳作合同(聘任合同或协议)、免除或停止合同通知书、薪酬单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
4、请求人在请求劳作裁定时，裁定委依据立案检查的需求，要求请求人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，请求人应当提交。如被请求人是用人单位的，应当提交其工商注册挂号相关状况的证明(包含单位名称、法定代表人、住所地、经营地等状况);如被请求人是劳作者的，应当提交其自己户口地点地、现居住地地址、联系电话等。
三、用人单位对劳作者进行经济补偿的核算规矩：
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
用人单位未与劳作者签定劳作合同，而且不付出其薪酬的，劳作者能够寻觅与用人单位之间存在劳作联系的证明材料，然后请求劳作裁定。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。