过了仲裁时效还有诉讼时效对吗

过了裁定时效还有诉讼时效对吗
对，可是我国劳作争议实施“先裁后审，裁定前置”准则，即劳作裁定是诉讼的必经前置程序，这意味着，假如确已损失了裁定时效，那么即便进入了诉讼程序，也损失了胜诉权。
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(一)》第三条规则：劳作争议裁定委员会依据《劳作法》第八十二条之规则，以当事人的裁定请求超越六十日期限为由，作出不予受理的书面判决、决议或许告诉，当事人不服，依法向人民法院申述的，人民法院应当受理;对确已超越裁定请求期限，又无不可抗力或许其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
由此可见，裁定时效通过，还能够提起劳作诉讼，可是劳作诉讼会损失胜诉权。
当时企业的时效认识偏低，尤其是关于裁定时效的认识更是单薄。劳作法明确规则，当事人应当在劳作争议发作之日起60日内请求劳作裁定，即裁定时效为劳作争议发作之日起60日，超越裁定时效请求劳作裁定的，裁定组织不予受理。
实践中因为各方面原因企业损失裁定时效的事例不乏其人：有的企业因底子不知裁定时效为何物而损失了时效;有的企业则自认为一直在同职工交涉可导致时效的中止(实际上这并不导致时效的中止)而损失了时效;有的企业则以不处理退工手续为手法强逼职工承当违约责任，而并未及时选用裁定手法，成果强逼未成(退工的问题前已述及)反而时效已损失。