员工上班一个月辞职发工资吗

很多人到了一家新的单位，上班一个月之后可能有某些原因不适合持续薪酬，挑选了辞去职务。此刻关于薪酬的问题是劳作者最关怀的一点，那么，职工上班一个月辞去职务发薪酬吗?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、职工上班一个月辞去职务发薪酬吗
1、劳作者实践为用人单位供给劳作的，用人单位就应当依照约好付出薪酬，不管作业时间长短。
2、如用人单位拒不付出薪酬，能够向当地劳作部分投诉、告发单位的违法行为，由劳作部分依法处理;如有依据，也能够直接向当地劳作争议裁定委员会请求劳作裁定处理。
《劳作法》第五十条　薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
二、相关常识：劳作者离任一般需求走哪些程序
1、假如您的劳作合同还没到期的话，需提早一个月向部分领导提出书面辞去职务请求和《免除劳作合同请求》，待部分领导签署定见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长同意后，人力资源部告诉您的部分领导组织作业交代。
3、您需求按《离任职工交代手续表》《作业交代明细表》和《物品交代单》内容顺次交代，财务部结清告贷后，经交代两边和部分领导签字承认后，交代作业方视为完结。
4、薪酬中触及稳妥，人力资源部同财务部处理稳妥清算，进行稳妥减员手续。
5、人力资源部计算其本月考勤，报上级领导批示，到薪酬结算日发放您的薪酬。
6、人力资源部处理劳作合同停止手续并给您开出《免除劳作合同证明》，《免除劳作合同证明》是您到下一个新单位需求的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，未雨绸缪。
三、自动离任须提早多少天告诉单位
30天/3天(试用期)：依据《劳作合同法》第三十七条规则：“劳作者提早三十日以书面方式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。”
假如用人单位不发或许少发，劳作者能够向相关部分进行反映状况保护自己的利益。假如你的状况比较复杂，听讼网欢迎您进行法律咨询。