2019什么时候需要做劳动鉴定,怎么收费

员工因作业受伤的，归于工伤，由用人单位担任。假如员工有伤残状况的，需要做劳作判定，以承认伤残科级，承认补偿数额。那么，什么时候需要做劳作判定,怎样收费呢?下面，听讼网小编具体为您介绍。
一、假如员工遭受工伤的，最好都去做劳作判定，以承认伤残程度
劳作能力判定是指劳作者因工或非因工挂彩以及患病后，劳作判定组织依据国家判定规范，运用有关方针和医学科学技术的办法、手法承认劳作者伤残程度和损失劳作能力程度的一种归纳判定。它是给予受伤害员工稳妥待遇的根底和前提条件。
简略的说，依据劳作能力判定成果，可享受法令赋予的相应工伤稳妥待遇，以及用人单位的工伤医疗补助金和工作补助金等
二、怎样收费
(一)劳作能力判定的收费规范按省苏价费[1996]156号文件规则收取，每人次280元;
(二)劳作能力判定费以及必要的医疗查看费用，参与工伤稳妥的，由工伤稳妥基金付出;未参与工伤稳妥的，由用人单位承当;
(三)请求复查和再次判定的，判定费以及必要的医疗查看费用，先由请求方垫支，判定定论保持原定论的，由请求方承当;
(四)承认罢工留薪期的判定费由用人单位承当。
初次劳作能力判定费(判定费和查看费)，参与工伤稳妥的，由工伤稳妥基金付出;未参与工伤稳妥的，由用人单位付出。
再次判定费和复查判定费(判定费和查看费)，判定定论改动的，参与工伤稳妥的，由工伤稳妥基金付出，未参与工伤稳妥的，由用人单位付出;判定定论未改动的，由请求人付出。