没有与员工签订合同可以签订保密协议吗

保密协议归于一种合同，保密协议一般包含保密内容、职责主体、保密期限、保密责任及违约职责等条款。保密协议能够分为独自保密协议和两边保密协议。下面就由听讼网小编为咱们收拾相应的保密协议的材料，期望对咱们有所协助。
没有与职工签定合同能够签定保密协议吗
保密协议，是指协议当事人之间就一方奉告另一方的书面或口头信息，约好不得向任何第三方发表该等信息的协议。负有保密责任的当事人违背协议约好，将保密信息发表给第三方，即将承当民事职责乃至刑事职责。
保密协议与劳动合同并不存在一个从属联系。当事人之间能够约好在劳动合同中增加保密条款，也能够在劳动合同之外独自签定一份保密协议。所以没有签定劳动合同，而仅仅签保密协议是否有用的。
刑事职责
关于违背保密协议形成严重后果的当事人，我国刑法规则了侵略商业秘密罪。
第二百一十九条　有下列侵略商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人形成重大损失的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处罚金;形成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以偷盗、威逼、钳制或许其他不正当手法获取权利人的商业秘密的;
(二)发表、运用或许答应别人运用以前项手法获取的权利人的商业秘密的;
(三)违背约好或许违背权利人有关保存商业秘密的要求，发表、运用或许答应别人运用其所把握的商业秘密的。
明知或许应知前款所列行为，获取、运用或许发表别人的商业秘密的，以侵略商业秘密论。
本条所称商业秘密，是指不为大众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采纳保密办法的技术信息和运营信息。
本条所称权利人，是指商业秘密的一切人和经商业秘密一切人答应的商业秘密运用人。
以上便是听讼网小编为咱们收拾的材料。综上所述，咱们能够了解到用人单位能够与劳动者签定保密协议，约好在劳动合同免除或停止后，劳动者承当保存相关商业秘密、知识产权以及竞业约束的责任，用人单位按月付出经济补偿。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。