劳动者要支付违约金有哪些情况

我国为了维护劳作者的权益，在中严厉约束了劳作者付出违约金的景象，但这并不是说劳作者在任何景象下都不必付出违约金。终究劳作者要付违约金的状况有哪些？听讼小编为咱们带来相关文章。
我国《劳作合同法》第二十二条规则：用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。假如 劳作者违背服务期约好的，又不存在《劳作施行法令》二十六条规则的法定革除违约金的景象，应当依照约好向用人单位付出违约金。
是劳作者的权力，一般谈不上付出违约金，但假如合同针对训练约好了服务期限，或许触及商业秘密约好了，这种状况下，劳作者提早革除合同或许违背竞 业约束往往需求付出违约金，下面咱们结合律的规规则，针对劳作者革除合同的各种景象，不需求付出违约金的状况做一下剖析阐明。
《劳作合同法施行法令》第二十六条第一款规则：用人单位与劳作者约好了服务期，劳作者依照劳作合同法第三十八条的规则革除劳作合同的，不属于违背服务期的约好，用人单位不得要求劳作者付出违约金。
其间，《劳作合同法》第三十八条这样规则：用人单位有下列景象之一的，劳作者能够革除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作维护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够革除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即 革除劳作合同，不需事前奉告用人单位。其间《劳作合同法》第二十六条第一款规则：(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下订 立或许改变劳作合同的
上述景象，因为单位存在严峻差错，迫使劳作者提早革除劳作合同，劳作者在革除前无差错，相反是受害者，不能让劳作者承当劳作实行过程中的危害，在革除合一起还要承当付出违约金的晦气景象，表现了法令的公平缓对用人单位违法景象的否定性点评。
为了避免劳作者随意革除劳作合同，使用人单位的工作和出产处于一种极不安稳的状况，法令对劳作者提早革除劳作合同的权力作了部分约束。分为期限约束和承当违约金约束。
其间期限规则在劳作合同法第三十七条：劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够革除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够革除劳作合同。
其间《劳作合同法施行法令》第二十六条第二款规则：有下列景象之一，用人单位与劳作者革除约好服务期的劳作合同的，劳作者应当依照劳作合同的约好向用人单位付出违约金：
(一)劳作者严峻违背用人单位的规章制度的;
(二)劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(三)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(四)劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(五)劳作者被依法追究刑事责任的。
上述付出违约金的景象在有约好服务期的劳作合同中才干存在，而在一般的只要劳作合同期限的合同中即便存在上述景象，也不能要求劳作者付出违约金。那么，在哪种状况下有服务期的约好呢?
我国《劳作合同法》第二十二条规则：用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。假如 劳作者违背服务期约好的，又不存在《劳作合同法施行法令》二十六条规则的法定革除违约金的景象，应当依照约好向用人单位付出违约金。但违约金的数额不得超 过用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
别的， 员工在触及到保密事项和竞业约束的状况下，也存在承当违约责任的景象。其间《劳作合同法》 第二十三条规则：用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作 合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在革除或许后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应 当依照约好向用人单位付出违约金。
为了避免用人单位约束劳作者提早革除劳作合同的权力，随意约好违约金，为此《劳作合同法》第二十五条规则除了因训练约好服务期和触及商业秘密约好竞业约束的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
劳作者要付出违约金的景象只限于两种，一个是违背专项，还有一种是违法竞业约束约好。除此之外的任何状况都不得与劳作者约好违约金。