职工隐瞒婚育情况用人单位能不能以此为由与劳动者解除合同

员工隐秘婚育状况用人单位能不能以此为理由与劳作者免除合同呢?法令对劳作者的奉告责任又有什么规则呢?听讼网小编整理了一篇关于这方面的文章，期望对您有所协助。
用人单位能不能以员工隐秘婚育状况免除
用人单位进行招聘时，为了招用适宜的劳作者，有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况。劳作者应当根据实践状况，客观实在地奉告用人单位。这是《劳作合同法》确认的劳作者在树立劳作联系时有必要实行的。关于劳作者违背奉告责任，尤其是时存在诈骗行为的，将导致劳作合同无效，用人单位能够据此提出免除劳作合同。
上述劳作者照实奉告责任的内容一般理解为与劳作直接相关的状况，一般包含劳作者的技术、工作经历、学历、健康状况等。你在入职时根据用人单位要求填写员工登记表实践就是在实行奉告责任。关于你的技术、工作经历、学历、健康状况等，你应当照实陈说，不然可能会导致合同无效。你在婚育状况一栏，隐秘实在状况而填写为已婚已育，不管动机怎么都是不诚信的行为，应予以批判，但仅该项内容的不实在并不必定导致劳作合同无效。
我国的亦明确规则，在选用员工时，除国家规则的不适合妇女的工种或许岗位外，不得以性别为由回绝选用妇女或许进步对妇女的选用规范。《》更是规则了在孕期、产期、哺乳期，企业不能免除劳作合同。
劳作合同免除方式
劳作合同的免除是指劳作合同缔结后，没有悉数实行曾经，由于某种原因导致劳作合同一方或两边当事人提早停止劳作联系的行为。劳作合同缔结后，两边当事人应当依照劳作合同的规则实行各自的责任，任何一方不得随意免除合同。可是，在发作某些特殊状况时，持续实行劳作合同现已成为不可能、没必要以及会引起一方或两边利益遭到严重危害时，两边当事人可依法免除劳作合同。
劳作合同的免除分为法定免除和约好免除两种。免除劳作合同引起的法令结果与引起的法令结果大致相同。
法定免除是指在劳作合同的实行过程中，呈现劳作法令法规规则的状况时，当事人一方或许两边免除劳作合同的行为。在法定免除的状况下，一方当事人能够不与另一方当事人洽谈，也无须征得另一方的赞同，就可根据劳作法令法规规则的条件和程序免除合同。
约好免除是指在劳作合同的实行过程中，当事人一方或许两边以为持续实行合同现已没有必要时，与另一方洽谈获得一致意见后，免除劳作合同的行为。与法定免除不同的是，约好免除不能由一方自主决议，而有必要是两边的行为，其免除的条件纷歧定是法令法规规则景象的呈现，只需当事人两边在实在意思表明的基础上洽谈一致就能够了。