拖欠半年工资还能去劳动局投诉吗

咱们都知道，现在社会上的大部分公司都是经过与职工签定劳作合同来确认劳作联系标准职工应该做到的责任以及付出相应薪酬的，只需劳作者付出了符合要求的劳作那么公司就必须付出酬劳，回绝付出的话有或许会被投诉。那么拖欠半年薪酬还能去劳作局投诉吗?听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
拖欠半年薪酬还能不能去劳作局投诉
单位是不能拖欠劳作者薪酬的，能够先和单位进行洽谈，洽谈不成能够去劳作监察部门投诉和告发。
相关法律知识
《劳作法》第九十一条:"用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令其付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令其付出赔偿金:
(1)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(2)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的;
(3)低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;
(4)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。"
能够看到，关于拖欠薪酬的状况只过了半年的话当事人是能够去劳作局投诉的，当然，假如是因为当事人冒犯和违反了公司相关规则的状况那么就不归于拖欠薪酬，状况复杂的能够咨询律师帮助处理。听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。